FACE AUX PROVOCATIONS

DORSAN : Interrogé par les camarades du CHSCT sur lesconséquences – via la mise en de L'EID – de l'impositiond'un changement de métier (des conseillers à l'emploi tenus de pratiquer les métiers de l'indemnisation), le président du CHSCT a considéré qu'il s'agissait d'un « simple changement ; le reste c'est l'activité habituelle de l'agent, en particulier du placement. Donc, quand on en a parlé avec Maguy, l'aspect santé telle qu'indiquée dans la question, nous n'avons pas, nous, vu de difficulté particulière ».  

Déclaration faite lors de la Première Réunion préparatoire du CHSCT – Vendredi 16.09.2011.

NICE : Lors de cette même réunion, la Directrice des ressources humaines emboitait le pas et répétait les mêmes foutaises et autres inanités de son devancier :« On est sur le métier de base de l'agent, avec un développement de compétences, par rapport à L'EID. Il n'est pas prévu dans le dispositif EID de faire   n état des lieux de l'état de santé des agents de Pôle Emploi ».

Déclaration faite lors de la Première Réunion préparatoire du CHSCT – Vendredi 16.09.2011.

SWIETON : « Je rappelle que L'EID c'est la validation de l'inscription du demandeur d'emploi, c'est l'instruction de la demande d'allocations, c'est le PPAE. (…) L'EID c'est l'unique porte d'entrée du D.E. à Pôle Emploi. L'EID fait partie des éléments structurants fondamentaux. » 

Déclaration faite lors de la Deuxième Réunion préparatoire du CHSCT – Mercredi 21.09.2011.

Propos provocateurs assénés tranquillement à chaque fois en tout début de séance : Alors que le nombre d'accidents du travail a explosé ; que le nombre de jours de maladie a également explosé ; que les agressions verbales et physiques connaissent une croissance vertigineuse depuis la fusion ; que la souffrance et la violence au travail détraquent un nombre grandissant d'agents depuis la mixité (stress, dépressions, burnout…) ; que des collègues ne savent plus où donner de la tête face à l'avalanche de taches, de dossiers et de procédures à accomplir au quotidien… Alors que tous les rapports d'expertise produits sur la mise en oeuvre de cette saleté D'EID insistent sur ses conséquences en matière de risques psycho‐sociaux, de santé au travail. (Cf. tract UGTG du lundi 19.09.2011)… Et pointent systématiquement de nouveaux risques pour les agents : « Il est important de distinguer les facteurs de  risques qui sont liés à l'évolution de l'établissement  depuis la fusion. Ces risques repérés font l'objet d'un plan de prévention. Les impacts de l'EID sont donc cumulatifs. On cherche sur la base des éléments de diagnostic de la situation actuelle et dans une démarche de prévention à  mettre en évidence un certain nombre de risques liés à la mise en oeuvre de l'EID. Cependant dans cette perspective, il n'est pas possible de dissocier les impacts de l'EID, des désordres et des effets déjà ressentis sur l'organisation du travail et sur le travail des salariés en termes de risques psychosociaux et de qualité qui ont été relevés maintes fois. Les impacts de l'EID ont donc un effet cumulatif qui augmente d'autant les risques déjà relevés par l'établissement lui même. » (Rapport d 'expertise – ISAST – Pôle Emploi BasseNormandie). 

Propos scélérats débités tranquillement par des gens complètement coupés des réalités des agents et de  la guadeloupe, décidés à vendre père et mère pour mettre en oeuvre la sale politique de la DG ; et relayés par  déotwa makaya, mangloustif, malfétè é malfini (AMORIN, AUDEBERT, LAKE, VERON) ne valant guère mieux, chargés – eux ‐ d'imposer l'application de cette politique dans le réseau. Propos qui suite au séminaire risquent forts d'être repris et ânonnés en réunion de service dans les jours à venir par certains DAPE et ADAPE ; qui, ne comprenant rien à rien, feraient mieux de s'en abstenir, pou lé ajan pa manjé zongon a YO. Propos irresponsables d'une bande incapable à ce jour d'accomplir une seule des taches lui incombant. Par exemple : De développer une politique de prévention (risques, accidents) pour une meilleure sécurité des agents, s'agissant de DORSAN ; D'Informer et accompagner les agents victimes d'accidents du travail et d'agressions, pour la seconde ; D'Initier et promouvoir une politique de partenariat, ou de décliner les programmes, accords et outils, s'agissant du zonbi blan expédié par la DG ; d'Assurer un appui au réseau, ou de produire des notes intelligibles, s'agissant D'AMORIN ; De coordonner l'action du réseau, pour ce qui concerne les AUDEBERT & LAKE ; de trier, synthétiser et diffuser des informations pertinentes, s'agissant de VERON…  

Propos révélateurs de la volonté de la direction de continuer à pété frisi annou pour nous rendre malades. En effet, le déploiement D'EID s'accompagne aussi: de la mise en place D'ODIGO (projet visant à bouleverser l'organisation du travail de 400 agents pour… 5 à 10 appels employeurs soi‐disant inaboutis ; alors que RIEN n'est fait pour améliorer l'accueil et la réception des 1500 à 2000 D.E. franchissant chaque jour les portes desagences Pôle Emploi Guadeloupe) ; et de GOA (outil de flicage nominatif de TOUTES les activités des agents) … 

… TRAVAYÈ A POLE EMPLOI :

ANNOU LÉVÉ GAOULÉ !!!

« Dans ce contexte, l'EID apparaît d'ailleurs comme une provocation supplémentaire ». (Rapport d'expertise – ERETRA – Pôle Emploi Ile de France). La direction n'a donc aucune légitimité ou autorité, ni aucune base légale pour imposer et déployer L'EID : Padavwa Michel SWIETON sé dabò on vyé mak mantè : En prétendant lors du séminaire du mardi 20.09.2011 que l'EID se déroule sans accroc en « Métropole » et en Martinique. Et pas un seul DAPE poupésa démanti'y… En osant affirmer   que L'EID rendra plus « confortable » l'exercice de nos métiers : alors que les conditions de travail éprouvantes deviendront épouvantables ; et que L'EID a pour objectif de préparer les suppressions de postes (un seul agent assurera ‐ mal ‐ toutes les taches)… Padavwa Michel SWIETON sé osi on lach, ki initil isidan: Car incapable en 6 mois d'aller à la rencontre des agents du réseau poupésa vwè é tann sa ki ka pasé réyèlman !! Car infichu apré 6 mwa de s'attaquer à une seule des difficultés minant leur travail et leur action ; ni de lancer un seul chantier (Conditions de travail, Santé, Relogements, Appui, Politique Marketing & Partenariat)!  Car pa asé Nonm pour expliquer à la DG l'impossibilité de déployer L'EID en Guadeloupe : déliquescence du Pôle Emploi ; refus des agents et opposition des O.S.dignes de ce nom ; conditions de travail explosives; priorité à accorder à la politique d'intervention... ! D'autant que la volonté de déployer L'EID ne repose sur aucune base sérieuse; et mieux, viole les accords signés: Protocole du 3 Février 2009 : « Compte tenu de la typologie de la demande d'emploi, la politique d'intervention doit être appropriée. Le schéma de délivrance des services sera conçu de telle sorte que les outils aident véritablement les conseillers à faire les diagnostics et à bâtir les parcours d'insertion. Cette question ne peut pas être détachée de celle des opportunités, des moyens d'insertion durable, des offres d'emploi et de formation, de l'étude des charges/moyens prévue. » (Accord du 03.02.2009 ‐ Titre 5 ‐ Paragraphe 2). Protocole du 28 Juin 2007 : « Les conditions de mise en oeuvre des programmes nationaux ainsi que des outils seront étudiés par la direction générale en relation avec

les directions régionales [dont celles de Guadeloupe], pour être adaptés et aménagés au contexte socioéconomique local. S'il y a lieu, des programmes dits « spécifiques » seront mis en oeuvre afin de répondre au mieux aux exigences sociales et économiques en Guadeloupe… ». Autrement dit, DG et DR entendent violer deux protocoles d'accord signés par eux avec ‐ notamment ‐ notre organisation syndicale agissant au nom des agents. Accords ayant touts deux pleine et entière valeur. Celui de 2009 intervenant – après validation par la DG – au lendemain de la création du Pôle Emploi. Et celui de 2007, qui à ce jour n'a fait l'objet d'aucune dénonciation. NOU PAKA PWAN'Y !!!

L'UGTG considère dès lors que la volonté d'imposer EID et ODIGO aux agents de Guadeloupe est aussi illégale que criminelle ; et constitue une nouvelle provocation.

L'UGTG considère que ses différents représentants aux instances représentatives (CHSCT – DP – CE) et paritaire (CPL) ne sont plus en mesure d'exercer leur rôle et d'assurer leur mission au service des agents.  

L'UGTG rend responsables la DG et la DR de l'irrémédiable dégradation ‐ qui ne fait que commencer ‐ des relations sociales à Pôle Emploi Guadeloupe.

L'UGTG EXIGE AVANT TOUTES CHOSES:

YONN, que la direction commence par régler les problèmes quotidiens qui se posent aux agents du réseau et des structures : application et mise en oeuvre des relevés de décisions, suite aux mobilisations de septembre à décembre 2010 ; règlement des problèmes soulevés pour la énième fois par les collègues de Saint‐Martin (cf. cahier de revendications du 22.09.2011) ;

DÉ, que la direction respecte et mette en oeuvre les volets liés à la politique d'intervention, à la déclinaison des programmes dits nationaux et au déploiement d'outils dits spécifiques ; au titre des protocoles d'accord du 28 Juin 2007 et du 03 Février 2009 ;  
TWA, le respect des instances représentatives du personnel (Transmission des documents obligatoires, consultation obligatoire ; Etude sur l'emploi TH…) ; le respect des organisations syndicales (réponses aux innombrables interpellations : CRAT, BOONE, CHAIS…) ; le respect des agents en répondant aux   problématiques (EPA ‐ Formation ‐ Evolution de carrière…) ainsi qu'aux situations individuelles (CIF ‐ Mutations ‐ CET…) ;

KAT, l'utilisation de ces milliers d'heures de formation dégagées comme par magie pour L'EID afin de former les agents (applicatifs, réglementation, presta. & mesures…).

SENK, l'ouverture des négociations prévues sur TOUS les points en suspens des accords de 2007 et 2009 (2).

En un mot : Kè YO a la Direksyon, komansé pa fè travay a YO ; rézoud lé pwoblèm… É BA LÉ AJAN ON FAVÈ !

UGTG Pole Emploi – Lundi 26 septembre 2011