ANNOU SONJÉ 21 OKTOB 1801- SANBLE VANDREDI 21 OKTOB 2016

Ce Vendredi 21 Octobre 2016, nous reviendrons sur cette page de notre histoire.

 

Ka ki pasÉ ? Ki sans adan listwa a PÈp Gwadloup ?

 

RASSEMBLEMENT VENDREDI 21 OCTOBRE 2016

A 18 H 30 DEVANT LE PALAIS DE LA MUTUALITE

 

AN MÉMWA A KONBATAN POU KONTINYÉ NOURI LALIT

 

Nou ké mété triko rouj, drapo rouj … pou maché,

pou sonjé, pou…..

 

Nou ké bout épi on ti soup a lanmityé

 

U.G.T.G
UNION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE GUADELOUPE

Rue Paul Lacavé – 97110 POINTE-A-PITRE 
TEL : 05.90.83.10.07 - FAX : 05.90.89.08.70
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Jean-Yves JUDITH

« Ô I.C.T, MON BEL I.C.T, DIS-MOI QUELLE EST L’AGENCE LA PLUS PARFAITE ? »

« Ô I.C.T, MON BEL I.C.T, DIS-MOI QU'ELLE EST L'AGENCE LA PLUS PARFAITE ? »

La réponse était toujours la même : « l'agence la plus respectueuse des critères de qualité et de réception des usagers Guadeloupéens est la vôtre, celle de Ste Rose, Madame la Cheffe d'agence».

Mais alors que s'est-il passé dans cette agence, ce jeudi 05 octobre 2016, pour que l'audit de l'Inspection Générale de l'Audit Interne (IGAI) ne puisse se tenir ? Quelle mouche aurait piqué la Cheffe d'agence, pour qu'elle se sente obligée d'appeler le lendemain la DR afin de leur rappeler à eux aussi qu'elle était la cheffe d'agence et qu'elle ne souhaitait pas les voir dans son agence qu'elle contrôlait désormais ?! Et qu'elle exigeait, aussi, le retour des auditeurs d'IGAI afin qu'ils puissent l'auditionner ELLE et son ELD.

 

Un petit retour en arrière est nécessaire pour comprendre.

 

Ce lundi 03 octobre 2016, l'UGTG s'est retrouvée face aux émissaires de l'IGAI envoyés par la Direction Générale de Pôle Emploi. Ils étaient venus pour conseiller les agents et leur dire comment « mieux » recevoir nos demandeurs d'emploi Guadeloupéens. Nous avons dû leur expliquer la réalité économique, sociale et territoriale de notre pays qu'ils ignoraient totalement. Refusant de comprendre qu'il fallait lui appliquer une politique qui lui corresponde, il y a eu blocage !

Et c'est donc reclus et cachés dans le bureau du DAPE de St François, que les auditeurs ont passé toute leur journée. Pourtant, l'UGTG les avait invités à auditer des agences comme celle de Morne à l'eau actuellement sur deux implantations ou Bouillante qui sera bientôt dans un algéco! Mais l'idée d'un bain de mer, en fin de journée, dans les douces et chaudes plages de St François les a dissuadés de tout déplacement !

Exclu! L'adjoint au DAPE n'avait apparemment pas sa place parmi les trois dans le bureau.

Pas un mot, pas un appel de la DR afin de « re »créer un « dialogue social.

 

Le mardi 04 octobre 2016, les agents de l'agence de St François ainsi que l'UGTG ont attendu en vain le retour des deux émissaires.

 

Jeudi 05 octobre 2016, vers 08H30 à Ste Rose, une vive altercation éclata à l'accueil, elle bouleversa le cours de la journée ainsi que les affirmations de l'ICT. Un jeune couple Guadeloupéen accompagné de leur chiot tenu en laisse s'en pris vivement à l'agent d'accueil (pas le chiot, qui fut très calme lui), aux deux REP et la DAPE présentes dans la salle.

Frappée par la dure vérité Guadeloupéenne non prise en compte par l'ICT et furieuse d'avoir été trahie par lui, l'une des cheffes de projet du NPDE, K.O. debout, acculée par les évènements et l'intervention de la gendarmerie demanda à fermer son agence. Malgré des semaines, des mois de préparation, des postures et attitudes imposées aux agents, des affiches « anti-agression » la « cheffe d'agence » a vu tout son monde, toute sa prétention s'ébranler autour d'elle, devenn ay' l'UGTG té la, comme les auditeurs !

 

Un mal pour un bien. Au cours du débriefing post agression la présence de l'UGTG et la réalité Guadeloupéenne ont permis des améliorations des relations et de l'organisation de travail. En effet, les agents ont appris que désormais lors du briefing matinal (très descendant), instauré récemment par la cheffe d'agence, il sera possible d'échanger sur des sujets qui ne concernent pas uniquement les offres, pas uniquement ce qui concourent à atteindre l'I.C.T. Les agents auront l'opportunité d'être informés et d'échanger sur les éventuels incidents intervenus dans l'agence, en fait la vie de l'agence !  Les agents ont aussi mis en exergue que l'agresseur avait noté le nom qui figurait sur le badge de l'agent d'accueil. Ainsi, dès le lendemain, du « blanc » apparaissait sur le nom des badges nominatifs.

 

Vendredi 07 octobre 2016,  la cheffe d'agence également cheffe de projet régional programme organisation et efficience touchée dans son orgueil, exigea le retour des auditeurs afin de leur montrer ce qu'ELLE avait mis en œuvre. Vers 10H00, l'audit débuta dans la salle de réunion avec son ELD. Devenn ay' ankÒ deux des REP devaient partir et se rendre à la gendarmerie.

Les auditeurs ne sont venus que pour trois personnes.

 

 

 

Kolèg  fas a sa sèl solisyon sé mèt nou doubout

 

 

 

 

 

Baie Mahault le 10/10/2016

appel à une mobilisation générale des travailleurs de Pôle-Emploi

 

Collègues, kanmarad

 

En ces moments difficiles pour les salariés où leurs droits sont bafoués : licenciements abusifs, paiement à kou banza, nous salariés du Pôle Emploi Guadeloupe, ne sommes pas à l'abri.

 

En effet les projets de l'Etat français visant à faire des économies sur tout, attaquent aussi notre institution.

Tout est mis en place pour aboutir à terme, à un « job center » nécessitant  peu de salariés.

·        Après avoir fait le tour du réseau pour mener l'enquête, dans le respect de « style et méthode de l'UGTG »,

·        Après avoir échangé lors de notre assemblée générale, sur les souffrances, les difficultés exprimées par nos collèges,

·        Après une présentation de notre première analyse de la situation,

·        Après avoir créé les conditions pour que de riches échanges  entre les agents de l'ensemble du réseau se fassent,

·        Après l'intervention du secrétaire général de la centrale UGTG, Elie DOMOTA, lors de notre assemblée générale,

Nou ka di zòt :

Woulo – bravo pou zòt ! pou nou !

 

Par ailleurs, consciente de la nécessité d'engager la lutte

 

L'UGTG appelle à une mobilisation générale des travailleurs de Pôle-Emploi

à l'occasion du 1^er mai, journée internationale de lutte des travailleurs,

ansanm ansanm avec les autres travailleurs :

 

Pour adresser un 1^er avertissement à ceux qui dirigent cet établissement, et à leurs complices :

Pour exiger :

·        l'arrêt du démantèlement de nos métiers (NPDE-GOA-MAIL.net-GED)

·        l'augmentation d'effectifs  à Pôle-Emploi

·        Une évolution de carrière pour l'ensemble des agents, basée sur des règles objectives,

·        le respect du droit syndical par l'établissement,

·        la mise en place d'une politique d'intervention partant de nos réalités.

Rendez-vous à 8h30 devant le collège MACAL

Ville de St-Francois,

le conseil syndical, le 28/04/2016

Fwd: NON au NÉGATIONNISME - GWADLOUPEYEN DOUBOUT !

 NON au NÉGATIONNISME - GWADLOUPEYEN DOUBOUT !

U.G.T.G
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WOULO POU TRAVAYÈ

Woulo pou travayè ki lévé jédi 26 maws : VAYAN !

Woulo pou tout travayè ki doubout pou di : AWA !

 

En effet, ce n'est pas moins de 200 agents qui, le jeudi 26 mars, à l'appel de l'UGTG, ont cessé le travail.

200 agents qui ont ignoré les vaines tentatives d'intimidation de la Direction (appel de la gendarmerie sur chaque site pour une estimation préalable du nombre de gréviste dès le 25 mars, mise en place de planning "spécial gréviste" par certains DAPE zélés,…) pour exprimer leur solidarité et leur ras-le-bol face à une situation ne cessant de se dégrader au Pole Emploi Guadeloupe.

200 agents, ki an balan, an konsyans, ont compris que sans mobilisation, JJG é tout banélo ay ké kontinyé maché anlè frisi annou.

 

Et, ce n'était qu'un avertissement, qu'un coup de semonce.

Aujourd'hui, la Direction qui pariait sur un échec du mouvement et la passivité des agents doit comprendre qu'elle doit rouvrir, sans tarder, de vraies négociations sur les 11 points du préavis de grève déposé par l'UGTG :

 

 

·        Mise en place d'un plan d'urgence de relogement des agences

·        Transparence dans la gestion et l'évolution de carrière des agents

·        Mise en place de l'expertise sur la santé des agents de Pole Emploi Guadeloupe et de leurs conditions de travail

·        Arrêt de toutes les discriminations syndicales

·        Arrêt de la répression antisyndicale

·        Mise en place de véritables formations et adaptations au poste de travail pour les agents de Guadeloupe

·        Titularisation des agents en CDD

·        Mise en place d'une organisation et d'un véritable service d'appui (logistique, opérationnel, RH, …) aux agents

·        Arrêt total de toutes les expérimentations : EID, GOA, etc.

·        Mise en place d'une véritable politique de l'emploi, de l'indemnisation et de la formation pour les chômeurs de Guadeloupe

·        Réouverture des négociations sur l'art. 40 et l'art. 50

·        Maintien de façon pérenne d'un site de la Direction régionale à Basse Terre

 

Elle doit comprendre qu'elle doit apporter de vraies solutions afin d'avoir un Pole Emploi Guadeloupe digne de ce nom tant pour les agents que pour les usagers de ce pays.

Et pour cela, collègues, il faut maintenir la mobilisation, il faut maintenir la pression sinon yo ké éséyé fè déyè.

 

Dans toutes les agences, dans tous les sites, la solidarité et la mobilisation doivent continuer et s'amplifier.

 

 

Kolèg, pon disou pa pèd,

sé silon jan ou bityé ou kapab rékolté saw planté

annou kontinyé nouri lalit

pou dèmen pé méyè

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TRAVAYÈ PÒLANPLWA DOUBOUT

TOUS EN GREVE LE JEUDI 26 MARS 2015

 

En octobre 2014, nous écrivions que la Direction du Pole Emploi Guadeloupe "té byen fouté panmal avè pwoblem a lè zajan" (conditions de travail : santé, sécurité, logistique; opérationnel : activités, Appui au réseau, partenariats - évolution de carrière : formations, promotions, avancements,…).

 

Ce vendredi 20 mars en a été la parfaite illustration. Pendant les 6 heures de négociations faisant suite au dépôt du préavis de grève par l'UGTG, Jacques-Gustave n'a cessé de jouer la montre.

 

E wi, mysié té ni on avyon a pwan. Et nous, représentants de l'UGTG, porteurs des revendications issues des RI, porteurs des maux dont souffrent les agents, nous l'emmerdions royalement avec notre insistance pour obtenir des solutions concrètes : sur les relogements des agences (Bouillante, Morne à l'Eau, Marie-Galante, Abymes...), sur l'aménagement (en attendant un relogement dans les cas de Bouillante et des Abymes notamment) et la logistique  (A2S, Saint-François, PàP : bureaux fermés pour certains entretiens, fournitures et mobilier, fauteuils adaptés...); sur l'absence de transparence, l'iniquité et l'illégalité des décisions relatives à l'évolution de carrière des agents; sur le renforcement des effectifs; sur la nécessité de transmettre différents documents à l'organisme retenu par le CHSCT pour réaliser une expertise sur la santé et les conditions de travail des agents (chiffres des arrêts de maladie - Document Unique...)...

 

Byen fouté panmal ! Démontré par la nature des réponses face aux revendications posées :

 

•         Immobilier

Il n'a ressorti qu'une vieille resucée d'un programme déjà présenté en début 2014.

A part ça, son mot fétiche : "nous sommes en négociation avec les promoteurs, je ne peux donner de calendrier"

 

•         Promotion/Evolution de carrière

Toutes les décisions (promotion + envoi de courriers insultants et méprisants) sont prises en accord avec le n+1 (DAPE ou chefs de service), lesquels disent qu'ils ne sont pas au courant. Comprenne qui pourra !!!

 

•         Mise en œuvre de l'expertise sur la santé de tous les agents de Pole Emploi Guadeloupe

Il s'oppose à une décision votée par le CHSCT pour laquelle le délai de recours est dépassé, parce qu'il estime qu'il n'existe aucun problème à Pole Emploi.

 

Quand aux 8 autres points restants, i pa té ni tan davwa yo ka atann li anbala.

 

Mi yo, mi yo adan toute méchansté a yo.

 

E sé, sé menm moun la ka mandé nou rézilta,

Sé, sé menm moun la ki byen fouté panmal dé santé à lè zajan, de sekirité a lè zajan, dé izajè a pòlanplwa gwadloup.

 

La Guadeloupe n'est qu'un tremplin pour leur carrière (hier Swieton, aujourd'hui Pelvoizin, demain Jacques-Gustave).

 

 

NOU PÉ PA KONTINYÉ KON SA

 

FO NOU DI YO : AWA

FO NOU BARÉ VAN A YO

 

PADAVWA FO PA NOU KONTÉ SI PYÉ A LÈ ZÒT POU NOU MACHÉ

 

PADAVWA SÉ KÒK DOUBOUT KA GANNYÉ KONBA

 

 

ANSANM ANSANM ANNOU VANSÉ SI YO

 

RANDÉ VOU AJANS LAPWENT

JÉDI 26 MAWS 2015

A 7tè é DIMI

 

                                                                                                                  Baie Mahault, le 20 mars 2015

Courrier au DG : Ouverture des négociations sur les articles 40 et 50

Monsieur le Directeur Général,

70 000 chômeurs, 100 000 bénéficiaires du RSA ou ayants-droits, 25% de taux d'illettrisme, 60% de jeunes sans emploi; ce sont là des données propres à notre pays qui ne s'inscrivent dans aucun cadre ni ...; lire la suite

Fwd: GRAN JOUNE LKP - LIYANNE EPI LAVI - DIMANCH 24 OUT - Plaj Vya Tibou

---------- Message transféré ----------
De : "Eli Domota" <elidomota@yahoo.fr>
Date : 18 août 2014 14:06
Objet : GRAN JOUNE LKP - LIYANNE EPI LAVI - DIMANCH 24 OUT - Plaj Vya Tibou
À :
Cc :

               GRAN JOUNE LKP - LIYANNE EPI LAVI

DIMANCH 24 OUT - Plaj Vya Tibou

9vèd maten - 5kèd laprémidi

Program : 9vè a midi : 3 latilyé :

 1)   Gestion de l'eau : gestion publique / réseau défectueux - restriction : Ka fo nou fè ?

 2)   Chikungunya - Lutte anti vectorielle : Ka fò nou fè ?

 

3)   Tè Gwadloup : Pouki sé tè annou - Pouki apa ta YO ?

 

Tout lajouné, vinn bay grenn sèl aw pou nou konstwi péyi annou.

>Midi : Nou ka bwè é manjé pou 10 YAL.. Pòté chèz pou sizé é kwi pou manjé.

>2zÉd laprémidi : Sentèz é dispozisyon pou tou sa ki fèt lè maten .

>3zè é dèmi : lawond kiltirèl (slam : Aymann é Silansieux - Boulawon épi vayan jouwa angajé..).

GWADLOUPÉYEN DOUBOUT

POU NOU KONSTWI PÉYI ANNOU !

bémao fèmé!!!

Baie-mahault, le 06 juin 2014

Les représentants au CHSCT  UGTG  déclarent ce jour  que l'agence de Baie-Mahault est fermée en raison de nombreuses agressions et du FOUTE PAN MAL de la direction qui est incapable de mettre en place de véritables mesures pour arrêter les abominations que vivent quotidiennement les collègues.

Les collègues de l'agence attendent les membres de la direction afin de stopper l'enfer qu'ils vivent !!!!!

Le Secrétaire adjointe du CHSCT

HOROQUARTZ : NOU PA MANDÉ ZÒT AYEN

Ce 1er juillet, le projet phare de la Direction de Pole Emploi Guadeloupe, celui qu’elle a couvé avec tant d’ardeur, celui qui a mobilisé et nécessité tant de déplacements en France de Man Faleme (à son corps défendant !!!) est déployé en Guadeloupe.

 

Afin de parfaire ce déploiement, tous les cadres de Guadeloupe sont mobilisés. Ainsi, Man Faleme sillonne la Guadeloupe accompagnée de Aline Bulot-Hoogwoud de la DR Guyane et de Isabelle Contini, chargé de projet Horoquartz à la DG, afin de prêcher les vertus de ce système.

 

Cela étant, prudence étant mère de sûreté, Mme Faleme se garde bien d’animer elle-même, les réunions !

 

Au PEE, c’est Aline Bulot-Hoogwoud qui fut chargée d’animer la réunion, elle-même

renvoyant toute question vers les CLI. Sé tchoké, yo tout ka tchoké ! Et c’est ainsi qu’à Sainte-Rose, 2 agents du service RH furent bien en peine de répondre à l’ensemble des questions des collègues.

 

Quand aux DAPE, DAPE adjoints et adjoints au DAPE, ils déploient un zèle sans précédent. Et pendant ce temps, sé foutépanmal dè rèstan la, sa ki ka maré dé pyé a sosyété la :

    Ce sont les 30% de chômeurs

    Ce sont aussi les 54 % de DELD

    Ce sont surtout les 60% de jeunes sans aucun diplôme

Ils semblent insensibles à l’allongement de la durée du chômage.

Ne le voient-ils pas ???

 

Bref, nou sav, yo FOUTÉPANMAL de la Guadeloupe et des guadeloupéens car ne l’oublions pas : Jacques-Gustave comme ses prédécesseurs n’est que de passage et la Guadeloupe n’est qu’un tremplin pour sa carrière.

Et, contrairement aux mensonges éhontés et fallacieux de la DR, il ne s’agit pas uniquement d’un outil permettant de mesurer le temps de travail mais il s’inscrit dans une double stratégie de la DG :

 

1. C’est un des instruments de Pôle Emploi 2015 visant à la casse du service public de l’emploi, à la privatisation des activités de Pôle Emploi pouvant avoir une finalité marchande et à soumettre les agents à des contraintes d’entreprises commerciales privées.

 

2. Il faut absolument mater cette UGTG qui depuis tantôt ose dire non diktats de la DG.

 

En effet, l’accord OATT de février 2011 signé par la seule UGTG et qui permet à tout un chacun de choisir son horaire de travail en fonction de ses impératifs personnels est issu du protocole du 09 février 2002. Protocole arraché après 81 jours (20 nov. 2001/09 février 2002) de grève intégralement prélevés où une centaine d’agents ANPE ont du affronter une DG autiste et un préfet raciste et méprisant.

 

La DG relayé par ses valets locaux n’a jamais admis et n’admettra jamais que l’on travaille différemment en Guadeloupe.

 

Il faut casser les solidarités et contraindre les 400 agents ayant choisi 35H10 à “badger”: c’est ainsi que les récupérations ne seront plus possibles pour les agents ayant choisi cette modalité car …leur système ne le permettra pas !!!

 

Mais les autres agents ne sont pas oubliés : en cas d’impossibilité de “badgeage” physique, il faudra utiliser le “badgeage” virtuel sur l’ordinateur avec toutes les conséquences en terme de connexion.

 

Et ce ne sont là que quelques perles d’horoquartz dont l’objectif final est d’individualiser le temps de travail et de neutraliser l’accord OATT comme le prévoit insidieusement Pôle Emploi 2015.

 

Ainsi chacun ira négocier personnellement son contrat de travail et tous les éléments s’y rattachant (fiche de fonction, salaire, primes, horaires …) ce qui signifiera la fin du Statut de 2003 et de la CCN.

 

Les droits collectifs disparaîtront, alors, au profit de pseudo “droits individuels”.

Mais surtout, ce sera la fin des solidarités, la fin des syndicats et chaque agent de Pôle Emploi se trouvera isolé et fragilisé face à une Direction mesquine san manman ni papa.

 

Alòs l’UGTG ka di yo panga :

 

      PANGA padvawa nou péké lésé pon moun an déwò di nou ki jan pou nou viv an péyi annou

      PANGA padavwa nou péké lésé pon moun mannyé konjé annou

      PANGA padavwa nou péké lésé pon moun mannyé akò a 2011 la.

 

É nou ka di mysié Jacques-Gustave, plutôt qu’être la voix de son maître, plutôt que d’être un simple porte-parole de la DG, mettez en place un projet d’établissement pour Pôle Emploi Guadeloupe.

 

MÉTÉ’W O TRAVAY PADAVWA NOU LAS ATANN,

NOU PÉKÉ ATANN ANKÒ

 

Baie-Mahault, le 01 juillet 2013

 

RPS : LAS FÈ JÉ !!

 

Monsieur le président du C.H.S.C.T,

Ne vous déplaise, nous réaffirmons : les instances représentatives du personnel ne sont pas la chasse gardée de la Direction Régionale et ne seront jamais une chambre d’enregistrement des orientations de la D.G ; Car, encore une fois, vous manifestez votre mépris total envers les agents et envers ceux chargés de défendre leurs intérêts.

Comment expliquer, en effet, la communication ci-dessous sur le portail conseiller en date du 20/06/2013 :

 

« 20/06/2013 La nouvelle brochure d'accueil pour les demandeurs d'emploi

L'ensemble du réseau de Pôle emploi Guadeloupe & Iles du Nord recevra cette semaine la nouvelle brochure d'accueil à remettre aux DE lors de l’entretien d’inscription. Cette brochure a été actualisée suite à la mise en place de la nouvelle offre de services »

 

alors que le CE ne s’est pas prononcé sur ce point et que ce n’est que le 27/06/2013 qu’il devrait être examiné par le C.H.S.C.T.?

 

Les autres exemples de cette violation systématique des prérogatives des IRP sont légion : nouvelle offre de service, A2S, nouvelle version informatique, conventions,…En agissant de la sorte, vous violez vos propres règles. Vous tendez surtout à faire croire à l’ensemble des agents du réseau que les représentants du personnel seraient de mèche avec vous pour poursuivre l’entreprise de déstabilisation que vous menez à leur encontre depuis tantôt.

 

Nous n’avons eu de cesse de vous alerter sur les risques psycho-sociaux (RPS) que font courir d’une part, les changements incessants d’applicatifs de toutes sortes (Aude, Aude Formation, Aude Prestation, Horoquartz, Dune, etc.) sur un délai très court, et d’autre part sur l’inefficacité des politiques publiques de lutte contre le chômage mises en oeuvre par Pôle-Emploi en Guadeloupe.

 

De plus, vous ne mettez en place aucune formation digne de ce nom pour permettre aux agents de s’approprier ces nouveaux outils. Vous vous contentez désormais de vagues “démultiplications”, voire “d’appropriations” (cf mail de FALEME Léone daté du 18/06/2013 et relatif au déploiement d’Horoquartz). Vous semblez ne pas vous rendre compte que les RPS ne sont pas de simples statistiques, mais qu’ils concernent des hommes et des femmes, agents du Pôle-Emploi.

 

Si la Direction de Pôle-Emploi-Guadeloupe a abdiqué sa capacité à comprendre la réalité qui l’entoure, nous ne l’accompagnerons pas dans cette voie. En conséquence, nous refusons d’examiner le point relatif à la nouvelle offre de service le jeudi 27/06/2013 lors de la réunion du C.H.S.C.T.

 

Nous exigeons le respect des procédures.

Nous exigeons, surtout, qu’un état des lieux des indicateurs de RPS liés au fonctionnement de l’Etablissement ainsi qu’à la santé et à la sécurité des agents puisse être fait préalablement à la mise en oeuvre de tout nouveau dispositif.

 

Pour les élus UGTG au CHSCT

Le Secrétaire du C.H.S.C.T.

Baie-Mahault, le 26 juin 2013

Baie-Mahault, le 02 avril 2013

 

 

Monsieur le Premier Ministre,

 

 

 

Lors de votre déplacement au Pole Emploi de Pantin le lundi 25 mars 2013, vous avez annoncé le recrutement de 2000 personnes en CDI pour le 01 septembre 2013 selon certaines modalités.

 Il s'agit pour le gouvernement :

 ·     de faire face à une montée exponentielle du chômage en France qui touche à fin février 2013, 3187700 personnes soit au rythme actuel 10,6 % de la population active avant la mi-2013.

·     d'améliorer la prise en charge des demandeurs d'emploi.

Si la situation en France s'avère catastrophique et que tous médias confondus la barre des 3195000 chômeurs atteinte en 1997 constitue un seuil indépassable, il y a fort longtemps qu'en Guadeloupe, dans l'indifférence générale, le taux de chômage ne cesse de battre record sur record.

Ainsi le chômage touche plus de 70 000 personnes soit plus de 35% de la population active et la durée moyenne du chômage est passée de 48 mois à 52 mois sans que personne ne s'en émeuve ici : Représentants de l'Etat et des institutions publiques, Présidents des collectivités territoriales ; comme là-bas : Ministère des Outre-mer, Ministère du travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.

Vu la gravité de la situation, vous constatez vous-même que ces 2000 postes sont insuffisants  au regard de la répartition purement proportionnelle qui en est faite sans tenir compte de la typologie et des difficultés rencontrées en Guadeloupe.

Lors du dernier recrutement, seuls 29 postes ont été attribués au Pole Emploi Guadeloupe. Suite à un accord entre des organisations syndicales de France (qui ne sont nullement représentées en Guadeloupe) et la Direction Générale, les mobilités et mutations ont été privilégiés au détriment de l'embauche de jeunes guadeloupéens.

Et pourtant, il existe un Comité d'Etablissement en Guadeloupe au sein duquel siège des Organisations Syndicales responsables et majeures, dont l'UGTG ayant recueilli plus de 60 % des voix, capables de définir les modalités de recrutement au Pole Emploi Guadeloupe.

L'UGTG tient à rappeler que les mobilités et mutations au sein de Pole Emploi font partie intégrante du Statut du personnel de 2003 et de la Convention Collective Nationale et qu'il ne saurait être question qu'elles se substituent à un véritable recrutement.

Aussi, nous demandons des renforts conséquents (120 postes) nous permettant d'accompagner au mieux les demandeurs d'emploi de Guadeloupe ainsi que la mise en place d'un véritable plan d'urgence pour la formation et l'insertion professionnelle des jeunes, dont le taux de chômage est de l'ordre de 60%, comme l'Etat s'y était engagé dans le cadre du protocole LKP de 2009.

La mise place des emplois d'avenir et autres contrats de génération n'ont et n'auront aucune incidence majeure sur les chiffres du chômage en Guadeloupe.

Enfin, ces embauches doivent permettre aux Guadeloupéens de vivre et travailler dans leur propre pays.

Aussi, Monsieur le Premier Ministre, l'UGTG restera attentive et vigilante quand à la suite réservée à ce courrier.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Premier Ministre, en notre profond respect.

                                                                                                        P/L'UGTG POLE EMPLOI

Le Secrétaire de Section

J. DABADIE

Copie :

Michel Sapin, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du dialogue social.

Victorin Lurel, Ministre des Outre-mer

Jean Bassères, Directeur Général de Pole Emploi

Jean-Yves Cribier, Directeur Général adjoint chargé des Ressources Humaines et relations sociales

Jean Jacques-Gustave, Directeur régional de Pole Emploi Guadeloupe

Eric Dorsan, Directeur régional adjoint de Pole Emploi Guadeloupe

Maggy Nice, Responsable des Ressources Humaines de Pole Emploi Guadeloupe

Woulo pou 1é Mé 2013

WOULO POU 1é MÉ 2013

NOU KAY MACHÉ GOZYÉ

 

TRAVAYÈ, JENN, CHOMÈ, RÈTRÉTÉ, SÉ LALIT KA PÉYÉ

ANSANM ANSANM, ANNOU DOUBOUT

DOUVAN MÉPRI A KAPITALIS PWOFITAN

É POLITISYEN JAPLÒD A YO.

__________________________________________________________________________________

JÉDI 2 MÉ NOU DOUVAN TRIBINAL LAPWENT A 2zé POU DI :

TÈS ADN AWA !

 

 

WOULO POU L'UGTG, WOULO POU TRAVAYÈ A POLANPLWA

Les élections professionnelles du jeudi 20 décembre 2012 pour la désignation de représentants au Comité d’Etablissement et à la Délégation du Personnel ont confirmé la place de l’UGTG comme 1er syndicat au sein de ces 2 instances.

L’UGTG obtient ainsi 61% des voix en CE et 60% des voix en DP permettant l’élection de :

COMITE D’ETABLISSEMENT

COLLEGE EMPLOYE

TITULAIRE

COZEMA MARIE-JOSEE

PAMPHILE VANESSA

ROUSSEAU MONETTE

SUPPLEANT

LAPITRE JOCELYN

LATCHOUMAYA TONY

ELICE JEAN-PAUL

COLLEGE

AM/TECHNICIENS

PIOCHE PATRICIA

DABADIE JIMMY

SUPPLEANT

CYPRIEN LUCKY

BARTHEL NATHALIE

DELEGATION DU PERSONNEL

TITULAIRE

COLLEGE EMPLOYE

JUDITH JEAN-YVES

SERMANSON JEAN-MARC

BOLMIN ANDREA

SIWSANKER NICOLAS

SUPPLEANT

LANDRY JENNY

ALETAS LEILA

HANSON XAVIER

ROUSSEAU MONETTE

BIRHUS MIDGE

COLLEGE

AM/TECHNICIENS

DABADIE JIMMY

DARES LOUIS-JULES

SUPPLEANT

CYPRIEN LUCKY

LACHAGES GHISLAINE

Et n’en déplaise aux esprits chagrins qui prédisaient (voire souhaitaient) la déroute de l’UGTG à ces mêmes élections, ce vote traduit la confiance des agents à l’égard des différentes actions menées.

 

Mieux encore, il montre que l’UGTG est le seul syndicat de Pole Emploi réunissant tous les agents quel que soit leur institution d’origine ou leur statut, validant et récompensant ainsi le travail engagé au bénéfice de tous depuis 2009.

 

Il est également une exigence pour les 3 années à venir car il nous confie la responsabilité de maintenir cette vision stratégique, cet esprit d’intransigeance, de clairvoyance afin de construire ce Pole Emploi au service de tous les guadeloupéens.

 

Cependant, il reste encore 1 siège de suppléant à attribuer au sein du collège cadres au CE.

Aussi, l’UGTG appelle tous les cadres partageant cette vision, désirant édifier ce vrai Pole Emploi Guadeloupe, à voter massivement pour notre candidate : SAINT CIREL MARIE-CLAUDE.

 

En effet, il s’agit le 07 janvier 2013 de transformer l’essai et de confirmer la présence massive de l’UGTG au sein du CE.

 

SI NOU VLÉ BARÉ VAN A LA DG, SI NOU VLÉ DÉCHOUKÉ

PWOFITASYON A LA DG, ANNOU SANBLÉ ALANTOU A

L’UGTG, ANNOU VOTÉ UGTG

 

 

Baie Mahault, le 21 décembre 2012