HOROQUARTZ : NOU PA MANDÉ ZÒT AYEN

Ce 1er juillet, le projet phare de la Direction de Pole Emploi Guadeloupe, celui qu’elle a couvé avec tant d’ardeur, celui qui a mobilisé et nécessité tant de déplacements en France de Man Faleme (à son corps défendant !!!) est déployé en Guadeloupe.

 

Afin de parfaire ce déploiement, tous les cadres de Guadeloupe sont mobilisés. Ainsi, Man Faleme sillonne la Guadeloupe accompagnée de Aline Bulot-Hoogwoud de la DR Guyane et de Isabelle Contini, chargé de projet Horoquartz à la DG, afin de prêcher les vertus de ce système.

 

Cela étant, prudence étant mère de sûreté, Mme Faleme se garde bien d’animer elle-même, les réunions !

 

Au PEE, c’est Aline Bulot-Hoogwoud qui fut chargée d’animer la réunion, elle-même

renvoyant toute question vers les CLI. Sé tchoké, yo tout ka tchoké ! Et c’est ainsi qu’à Sainte-Rose, 2 agents du service RH furent bien en peine de répondre à l’ensemble des questions des collègues.

 

Quand aux DAPE, DAPE adjoints et adjoints au DAPE, ils déploient un zèle sans précédent. Et pendant ce temps, sé foutépanmal dè rèstan la, sa ki ka maré dé pyé a sosyété la :

    Ce sont les 30% de chômeurs

    Ce sont aussi les 54 % de DELD

    Ce sont surtout les 60% de jeunes sans aucun diplôme

Ils semblent insensibles à l’allongement de la durée du chômage.

Ne le voient-ils pas ???

 

Bref, nou sav, yo FOUTÉPANMAL de la Guadeloupe et des guadeloupéens car ne l’oublions pas : Jacques-Gustave comme ses prédécesseurs n’est que de passage et la Guadeloupe n’est qu’un tremplin pour sa carrière.

Et, contrairement aux mensonges éhontés et fallacieux de la DR, il ne s’agit pas uniquement d’un outil permettant de mesurer le temps de travail mais il s’inscrit dans une double stratégie de la DG :

 

1. C’est un des instruments de Pôle Emploi 2015 visant à la casse du service public de l’emploi, à la privatisation des activités de Pôle Emploi pouvant avoir une finalité marchande et à soumettre les agents à des contraintes d’entreprises commerciales privées.

 

2. Il faut absolument mater cette UGTG qui depuis tantôt ose dire non diktats de la DG.

 

En effet, l’accord OATT de février 2011 signé par la seule UGTG et qui permet à tout un chacun de choisir son horaire de travail en fonction de ses impératifs personnels est issu du protocole du 09 février 2002. Protocole arraché après 81 jours (20 nov. 2001/09 février 2002) de grève intégralement prélevés où une centaine d’agents ANPE ont du affronter une DG autiste et un préfet raciste et méprisant.

 

La DG relayé par ses valets locaux n’a jamais admis et n’admettra jamais que l’on travaille différemment en Guadeloupe.

 

Il faut casser les solidarités et contraindre les 400 agents ayant choisi 35H10 à “badger”: c’est ainsi que les récupérations ne seront plus possibles pour les agents ayant choisi cette modalité car …leur système ne le permettra pas !!!

 

Mais les autres agents ne sont pas oubliés : en cas d’impossibilité de “badgeage” physique, il faudra utiliser le “badgeage” virtuel sur l’ordinateur avec toutes les conséquences en terme de connexion.

 

Et ce ne sont là que quelques perles d’horoquartz dont l’objectif final est d’individualiser le temps de travail et de neutraliser l’accord OATT comme le prévoit insidieusement Pôle Emploi 2015.

 

Ainsi chacun ira négocier personnellement son contrat de travail et tous les éléments s’y rattachant (fiche de fonction, salaire, primes, horaires …) ce qui signifiera la fin du Statut de 2003 et de la CCN.

 

Les droits collectifs disparaîtront, alors, au profit de pseudo “droits individuels”.

Mais surtout, ce sera la fin des solidarités, la fin des syndicats et chaque agent de Pôle Emploi se trouvera isolé et fragilisé face à une Direction mesquine san manman ni papa.

 

Alòs l’UGTG ka di yo panga :

 

      PANGA padvawa nou péké lésé pon moun an déwò di nou ki jan pou nou viv an péyi annou

      PANGA padavwa nou péké lésé pon moun mannyé konjé annou

      PANGA padavwa nou péké lésé pon moun mannyé akò a 2011 la.

 

É nou ka di mysié Jacques-Gustave, plutôt qu’être la voix de son maître, plutôt que d’être un simple porte-parole de la DG, mettez en place un projet d’établissement pour Pôle Emploi Guadeloupe.

 

MÉTÉ’W O TRAVAY PADAVWA NOU LAS ATANN,

NOU PÉKÉ ATANN ANKÒ

 

Baie-Mahault, le 01 juillet 2013

 

RPS : LAS FÈ JÉ !!

 

Monsieur le président du C.H.S.C.T,

Ne vous déplaise, nous réaffirmons : les instances représentatives du personnel ne sont pas la chasse gardée de la Direction Régionale et ne seront jamais une chambre d’enregistrement des orientations de la D.G ; Car, encore une fois, vous manifestez votre mépris total envers les agents et envers ceux chargés de défendre leurs intérêts.

Comment expliquer, en effet, la communication ci-dessous sur le portail conseiller en date du 20/06/2013 :

 

« 20/06/2013 La nouvelle brochure d'accueil pour les demandeurs d'emploi

L'ensemble du réseau de Pôle emploi Guadeloupe & Iles du Nord recevra cette semaine la nouvelle brochure d'accueil à remettre aux DE lors de l’entretien d’inscription. Cette brochure a été actualisée suite à la mise en place de la nouvelle offre de services »

 

alors que le CE ne s’est pas prononcé sur ce point et que ce n’est que le 27/06/2013 qu’il devrait être examiné par le C.H.S.C.T.?

 

Les autres exemples de cette violation systématique des prérogatives des IRP sont légion : nouvelle offre de service, A2S, nouvelle version informatique, conventions,…En agissant de la sorte, vous violez vos propres règles. Vous tendez surtout à faire croire à l’ensemble des agents du réseau que les représentants du personnel seraient de mèche avec vous pour poursuivre l’entreprise de déstabilisation que vous menez à leur encontre depuis tantôt.

 

Nous n’avons eu de cesse de vous alerter sur les risques psycho-sociaux (RPS) que font courir d’une part, les changements incessants d’applicatifs de toutes sortes (Aude, Aude Formation, Aude Prestation, Horoquartz, Dune, etc.) sur un délai très court, et d’autre part sur l’inefficacité des politiques publiques de lutte contre le chômage mises en oeuvre par Pôle-Emploi en Guadeloupe.

 

De plus, vous ne mettez en place aucune formation digne de ce nom pour permettre aux agents de s’approprier ces nouveaux outils. Vous vous contentez désormais de vagues “démultiplications”, voire “d’appropriations” (cf mail de FALEME Léone daté du 18/06/2013 et relatif au déploiement d’Horoquartz). Vous semblez ne pas vous rendre compte que les RPS ne sont pas de simples statistiques, mais qu’ils concernent des hommes et des femmes, agents du Pôle-Emploi.

 

Si la Direction de Pôle-Emploi-Guadeloupe a abdiqué sa capacité à comprendre la réalité qui l’entoure, nous ne l’accompagnerons pas dans cette voie. En conséquence, nous refusons d’examiner le point relatif à la nouvelle offre de service le jeudi 27/06/2013 lors de la réunion du C.H.S.C.T.

 

Nous exigeons le respect des procédures.

Nous exigeons, surtout, qu’un état des lieux des indicateurs de RPS liés au fonctionnement de l’Etablissement ainsi qu’à la santé et à la sécurité des agents puisse être fait préalablement à la mise en oeuvre de tout nouveau dispositif.

 

Pour les élus UGTG au CHSCT

Le Secrétaire du C.H.S.C.T.

Baie-Mahault, le 26 juin 2013

Baie-Mahault, le 02 avril 2013

 

 

Monsieur le Premier Ministre,

 

 

 

Lors de votre déplacement au Pole Emploi de Pantin le lundi 25 mars 2013, vous avez annoncé le recrutement de 2000 personnes en CDI pour le 01 septembre 2013 selon certaines modalités.

 Il s'agit pour le gouvernement :

 ·     de faire face à une montée exponentielle du chômage en France qui touche à fin février 2013, 3187700 personnes soit au rythme actuel 10,6 % de la population active avant la mi-2013.

·     d'améliorer la prise en charge des demandeurs d'emploi.

Si la situation en France s'avère catastrophique et que tous médias confondus la barre des 3195000 chômeurs atteinte en 1997 constitue un seuil indépassable, il y a fort longtemps qu'en Guadeloupe, dans l'indifférence générale, le taux de chômage ne cesse de battre record sur record.

Ainsi le chômage touche plus de 70 000 personnes soit plus de 35% de la population active et la durée moyenne du chômage est passée de 48 mois à 52 mois sans que personne ne s'en émeuve ici : Représentants de l'Etat et des institutions publiques, Présidents des collectivités territoriales ; comme là-bas : Ministère des Outre-mer, Ministère du travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.

Vu la gravité de la situation, vous constatez vous-même que ces 2000 postes sont insuffisants  au regard de la répartition purement proportionnelle qui en est faite sans tenir compte de la typologie et des difficultés rencontrées en Guadeloupe.

Lors du dernier recrutement, seuls 29 postes ont été attribués au Pole Emploi Guadeloupe. Suite à un accord entre des organisations syndicales de France (qui ne sont nullement représentées en Guadeloupe) et la Direction Générale, les mobilités et mutations ont été privilégiés au détriment de l'embauche de jeunes guadeloupéens.

Et pourtant, il existe un Comité d'Etablissement en Guadeloupe au sein duquel siège des Organisations Syndicales responsables et majeures, dont l'UGTG ayant recueilli plus de 60 % des voix, capables de définir les modalités de recrutement au Pole Emploi Guadeloupe.

L'UGTG tient à rappeler que les mobilités et mutations au sein de Pole Emploi font partie intégrante du Statut du personnel de 2003 et de la Convention Collective Nationale et qu'il ne saurait être question qu'elles se substituent à un véritable recrutement.

Aussi, nous demandons des renforts conséquents (120 postes) nous permettant d'accompagner au mieux les demandeurs d'emploi de Guadeloupe ainsi que la mise en place d'un véritable plan d'urgence pour la formation et l'insertion professionnelle des jeunes, dont le taux de chômage est de l'ordre de 60%, comme l'Etat s'y était engagé dans le cadre du protocole LKP de 2009.

La mise place des emplois d'avenir et autres contrats de génération n'ont et n'auront aucune incidence majeure sur les chiffres du chômage en Guadeloupe.

Enfin, ces embauches doivent permettre aux Guadeloupéens de vivre et travailler dans leur propre pays.

Aussi, Monsieur le Premier Ministre, l'UGTG restera attentive et vigilante quand à la suite réservée à ce courrier.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Premier Ministre, en notre profond respect.

                                                                                                        P/L'UGTG POLE EMPLOI

Le Secrétaire de Section

J. DABADIE

Copie :

Michel Sapin, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du dialogue social.

Victorin Lurel, Ministre des Outre-mer

Jean Bassères, Directeur Général de Pole Emploi

Jean-Yves Cribier, Directeur Général adjoint chargé des Ressources Humaines et relations sociales

Jean Jacques-Gustave, Directeur régional de Pole Emploi Guadeloupe

Eric Dorsan, Directeur régional adjoint de Pole Emploi Guadeloupe

Maggy Nice, Responsable des Ressources Humaines de Pole Emploi Guadeloupe

Woulo pou 1é Mé 2013

WOULO POU 1é MÉ 2013

NOU KAY MACHÉ GOZYÉ

 

TRAVAYÈ, JENN, CHOMÈ, RÈTRÉTÉ, SÉ LALIT KA PÉYÉ

ANSANM ANSANM, ANNOU DOUBOUT

DOUVAN MÉPRI A KAPITALIS PWOFITAN

É POLITISYEN JAPLÒD A YO.

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JÉDI 2 MÉ NOU DOUVAN TRIBINAL LAPWENT A 2zé POU DI :

TÈS ADN AWA !