WOULO POU L'UGTG, WOULO POU TRAVAYÈ A POLANPLWA

Les élections professionnelles du jeudi 20 décembre 2012 pour la désignation de représentants au Comité d’Etablissement et à la Délégation du Personnel ont confirmé la place de l’UGTG comme 1er syndicat au sein de ces 2 instances.

L’UGTG obtient ainsi 61% des voix en CE et 60% des voix en DP permettant l’élection de :

COMITE D’ETABLISSEMENT

COLLEGE EMPLOYE

TITULAIRE

COZEMA MARIE-JOSEE

PAMPHILE VANESSA

ROUSSEAU MONETTE

SUPPLEANT

LAPITRE JOCELYN

LATCHOUMAYA TONY

ELICE JEAN-PAUL

COLLEGE

AM/TECHNICIENS

PIOCHE PATRICIA

DABADIE JIMMY

SUPPLEANT

CYPRIEN LUCKY

BARTHEL NATHALIE

DELEGATION DU PERSONNEL

TITULAIRE

COLLEGE EMPLOYE

JUDITH JEAN-YVES

SERMANSON JEAN-MARC

BOLMIN ANDREA

SIWSANKER NICOLAS

SUPPLEANT

LANDRY JENNY

ALETAS LEILA

HANSON XAVIER

ROUSSEAU MONETTE

BIRHUS MIDGE

COLLEGE

AM/TECHNICIENS

DABADIE JIMMY

DARES LOUIS-JULES

SUPPLEANT

CYPRIEN LUCKY

LACHAGES GHISLAINE

Et n’en déplaise aux esprits chagrins qui prédisaient (voire souhaitaient) la déroute de l’UGTG à ces mêmes élections, ce vote traduit la confiance des agents à l’égard des différentes actions menées.

 

Mieux encore, il montre que l’UGTG est le seul syndicat de Pole Emploi réunissant tous les agents quel que soit leur institution d’origine ou leur statut, validant et récompensant ainsi le travail engagé au bénéfice de tous depuis 2009.

 

Il est également une exigence pour les 3 années à venir car il nous confie la responsabilité de maintenir cette vision stratégique, cet esprit d’intransigeance, de clairvoyance afin de construire ce Pole Emploi au service de tous les guadeloupéens.

 

Cependant, il reste encore 1 siège de suppléant à attribuer au sein du collège cadres au CE.

Aussi, l’UGTG appelle tous les cadres partageant cette vision, désirant édifier ce vrai Pole Emploi Guadeloupe, à voter massivement pour notre candidate : SAINT CIREL MARIE-CLAUDE.

 

En effet, il s’agit le 07 janvier 2013 de transformer l’essai et de confirmer la présence massive de l’UGTG au sein du CE.

 

SI NOU VLÉ BARÉ VAN A LA DG, SI NOU VLÉ DÉCHOUKÉ

PWOFITASYON A LA DG, ANNOU SANBLÉ ALANTOU A

L’UGTG, ANNOU VOTÉ UGTG

 

 

Baie Mahault, le 21 décembre 2012

 

Des rats au Pôle-emploi de St François

Nous avons été informés ce mardi 11 décembre 2012 de la fermeture du Pôle emploi Placement de St François (ex-ANPE).

Les agents ont arrêté le travail, et exercé leur droit de retrait en raison de la présence de rats dans le bâtiment.

Nous vous rappelons la mobilisation du lundi 19 novembre 2012 au cours de laquelle ces mêmes agents avaient dénoncé à travers un mail un « bâtiment insalubre, présence de rats dénoncée à maintes reprises … ».

Il a donc fallu l’usage du droit de retrait pour qu’enfin des mesures de prévention du risque de leptospirose soient prises.

Il a fallu la mobilisation des collègues pour qu’enfin la direction puisse entrer en contact avec la ville de St François afin qu’elle puisse nettoyer les alentours de l’agence.

Il a fallu une mobilisation de masse pour faire reconnaitre les risques relatifs à notre santé.

 

SEULE LA LUTTE PAIE, SE KOK DOUBOUT KA GANNYE KONBA !

 

Aussi, en tant que membres du C.H.S.C.T, nous exigeons de la direction :

 

·Qu’elle tienne ses obligations en matière de prévention des risques et de sécurité au travail afin de garantir la santé physique et mentale des agents.

·Qu’elle informe le personnel sur les risques relatifs à leur santé et leur sécurité.

Qu’elle assume ses responsabilités, plutôt que de faire entrer dans nos agences des ex-gendarmes afin de faire un audit-diagnostic sur la sécurité.

 

Nous demandons, au président du C.H.S.C.T, les enseignements tirés de cette situation à risque et les résolutions prises pour éviter qu'un tel risque sanitaire ne se reproduise ici ou ailleurs.

 

Les membres UGTG du CHSCT Pôle emploi Guadeloupe

 

éleksyon pwofésyonel 2012 : Annou sanblé...

Annou kontinyé sanblé, annou kontinyé nouri lalit pou dèmen pé méyè.

C’est autour de cet appel que l’UGTG appelait les agents de droit public à se mobiliser lors de la 1ère phase des élections professionnelles pour le renouvellement de nos élus en Commission Paritaire Locale le 01 octobre 2012. C’est autour de ce même slogan que l’UGTG ka mandé tout ajan a Pòlanplwa sanblé en vue du renouvellement de nos élus en CE, DP, et en CHSCT le 6 décembre 2012.SANBLÉ....(télécharger notre profession de foi)

Des réunions d'information seront organisées dans l'ensemble des sites de Pole emploi (télécharger le calendrier des réunions d'information)

ELECTION DE LA COMMISSION PARITAIRE

ANNOU KONTINYÉ SANBLÉ, ANNOU

KONTINYÉ NOURI LALIT POU DÈMEN PÉ MÉYÈ

Dèmen pa sèten, mové tan anonsé.

Annou sanblé pou vansé ansanm ansanm !!!

En 2008, c’est autour de ce slogan que nous appelions les agents à se mobiliser lors des élections professionnelles, pour le renouvellement du Comité Consultatif paritaire Régional (CCPR), du Comité Régional d’Hygiène et de Sécurité (CRHSCT) et de la Commission Paritaire Locale (CPL) au sein de l’ANPE. Lire la suite

GWADLOUPEYEN NI DWA TRAVAY OSI

L’annonce du recrutement de 2000 personnels supplémentaires affectés au réseau, dont 29 pour la Guadeloupe, était l’occasion de renforcer ce dernier dans notre pays.

Cela permettait également à 29 demandeurs d’emploi de sortir du chômage, fléau frappant 66 000 de nos compatriotes, et de se construire un avenir an péyi a yo.

 

Cependant, Swieton, toujours aussi méprisant vis-à-vis des guadeloupéens, avait décidé lors du CE du 13 août 2012 d’affecter ces postes en priorité dans l’ordre suivant :

 

1. La mobilité dite externe au sens de l’Etablissement

2. L’étude des candidatures des CDD dit “Sommet social”

3. Le recrutement externe

 

La conséquence immédiate est que les phases 2 et 3 sont réduites à la portion congrue et ont peu de chances de voir le jour.

Il faut savoir que depuis la création de Pole Emploi, la Direction considère toute mutation ou mobilité interrégionale (venant d’un autre Etablissement), comme un recrutement et la refuse pour motif de plafond d’emploi ou de masse budgétaire.

 

Si la mobilité est un droit, garanti par le statut de 2003 et la CCN, que l’UGTG a toujours défendu et défendra toujours au sein de toutes les instances où elle est présente, elle n’est pas un recrutement.

 

Il est donc hors de question que cela se fasse au détriment des recrutements car cela signifierait que lorsqu’il n’y a pas de recrutement, il n’y a pas de mobilité ou mutation possible et avaliserait, ainsi cette politique inique.

 

Pire, cette décision contrevient à l’art. 40 et l’art. 50 relatif à l’affectation mutation car Swieton n’a aucunement l’intention de permettre à des gwadloupeyen de travay an péyi a yo et fait l’impasse sur la souveraineté des CPL et des DP, montrant, de la sorte, son mépris pour les instances représentatives du personnel.

 

Afin de justifier leurs décisions, Swieton é banélo ay prétendent vouloir régler des situations difficiles comme si les problèmes des collègues avaient un intérêt pour eux. Après 5 heures de débats acharnés et houleux, l’UGTG a obtenu qu’un CE ad hoc, consacré uniquement aux modalités de recrutement, se tienne le lundi 20 août 2012.

 

Men an nou pa obliyé, an mé 2011, sé sé menm moun-la-sa ki té kay jété kon zòdi an larila 8 jenn gwadloupéyen si nou pa té mobilizé nou é baré van a yo.

 

Men an nou pa obliyé, toupannan yo té ka di nou yo pani lajan, Boone venait en Guadeloupe avec le succès que l’on sait (tentative d’intimidation d’un élu UGTG, tentative de sanction contre un militant CGTG).

 

Men an nou pa obliyé, toupannan yo pani lajan pou promotion a sé kolèg-la, ti DR, Pelvoizin, débarquait en Guadeloupe en avril 2012 coefficient à la clé.

 

Kanmarad, kolèg fò on biten sòti adan CE ad-hoc a le 20 out ka vin.

Men sa ké dépann onlo dè hotè mobilizasyon an nou jou-la-sa.

La Guadeloupe n’est qu’un marchepied pour la carrière de ces gens là é lè yo ké pati, nou ké rété avè pwoblèm an nou.

 

Nou pa yenki bon pou manjé pesticide a lé zòt

Nou pa yenki bon pou poté drapo a lé zòt, dan an nou déwò é bouch an nou gran ouvè.

 

NOU OSI NOU NI DWA TRAVAY

L’UGTG dénonce la décision de la DR et exige son retrait immédiat

L’UGTG exige la résorption de l’emploi précaire à Pole Emploi

L’UGTG exige de vrais recrutements

L’UGTG exige le respect des règles de mobilité et de mutation comme le prévoit le

statut de 2003 et la CCN.

L’UGTG appelle tous les agents à se préparer à la mobilisation pour le respect de leurs

droits.

 

YO JAKA MACHÉ SI NOU, NOU PÉKÉ LÉSÉ YO TRANGLÉ NOU

JOU NOU KÉ MÉTÉ A JOUNOU PÉKÉ VWÈ JOU

réunion d'information UGTG

U.G.T.G
UNION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE GUADELOUPE
__________________________________________________________________________________________

POU NOU PÉ KONPWANN KA'Y KA PASÉ AN PÉYI LA (GRÈV LANMÉRI GWAYAV, AKÒ
BINO,…)

POU NOU PÉ KONPWANN KA YO BIZWEN FÈ AVÈ PÒLANPLWA (EID, ODIGO,
IMMOBILIER, CONDITIONS DE TRAVAIL, SERVICES A DISTANCE,…)

POU NOU PÉ ANPÉCHÉ YO TRANGLÉ TRAVAYÈ A PÒLANPLWA

AN NOU SANBLÉ AN NOU BOKANTÉ

REUNIONS D'INFORMATION UGTG

pigé la pou ni dokiman la

Woulo pou mouvman la

Sè on bel mouvman.
Nou ka resté an balan
Resté a lekout
Envoyé par mon BlackBerry de Digicel

Zabym : yo pa lévé yo digad...

Les agents du Pôle-Emploi des ABymes ont rédigé une motion concernant la suspension du traitement des CUI-CAE : La Direction régionale de Pôle-Emploi Guadeloupe pa lévé yo digad.
 ---------------------------------------------------------------------------------------------

copie de la motion

---------------------------------------------------------------

MOTION  DES  AGENTS  DES  ABYMES

Considérant, les propos menaçants proférés par un demandeur d’emploi le  mercredi 08 mars.

Considérant,  les nombreuses agressions - pour l’instant verbales -, dont les agents du Pole Emploi Abymes sont régulièrement victimes.

Considérant, la volonté manifeste et répétée de la Direction (DR – DT -  DSO) de minorer l’importance des agressions que nous subissons et leurs conséquences sur notre santé.

Considérant, l’absence de prise en compte par la Direction (DR – DT -  DSO) des difficultés constantes et croissantes rencontrées par les agents dans la mise en œuvre des contrats aidés (CUI-CAE).

Considérant, l’incurie avérée de  la Direction (DR – DT -  DSO) lors de remontées d’interrogations techniques.

Considérant, la fâcheuse habitude qu’a la Direction (DR – DT -  DSO) de procrastiner.

Considérant, la légèreté avec laquelle la Direction (DR – DT -  DSO) appréhende la situation d’associations aux pratiques de recrutement douteuses et qui ne respectent pas leurs obligations sociales.

Considérant, qu’en dépit des alertes adressées à la Direction (DR – DT -  DSO), celle-ci nous demande d’instruire des dossiers CUI-CAE en violation flagrante des règles édictées par cette même Direction (voir Procédure de traitement des CUI-CAE – Note PE-GUA-DR 2011-19 du 29/12/11).

Considérant, l’absence d’harmonisation des pratiques et procédures entre les différentes agences du réseau (ex. attestation d’éligibilité, historique DE, liste des pièces à fournir, …).

Considérant, le manque de respect induit par cette désorganisation envers les agents et l’institution et qui au demeurant ne semble pas émouvoir la Direction (cf. Assises de l’insertion).

Considérant, les effets nocifs de cette désorganisation, provoquant des chocs répétés affectant notre intégrité tant physique que psychique, (convocation des agents par les autorités judiciaires en lieu et place de la DR – DT -  DSO, arrêts maladie, …).

Considérant, les dysfonctionnements rencontrés par l’ensemble du réseau dans la mise en œuvre des mesures et notamment des CUI-CAE.

Nous agents des Abymes,

DECIDONS de suspendre à compter de ce jour, l’instruction des dossiers CUI-CAE.

EXIGEONS que la Direction Régionale apporte des réponses précises, claires et sans ambigüité aux problématiques ci-dessus et prenne enfin ses responsabilités.

Abymes, le 16 mars 2012

COMMUNIQUE SUITE A LA FERMETURE DE LA PLATEFORME ATT

Mercredi 28 Mars 2012, à l’appel des collègues de l’ATT les militants de la section UGTG Pôle Emploi ont investi la Plateforme située à JARRY pour interpeller sur le terrain et par l’action la Direction de Pôle emploi. Puisqu’aucune des interpellations en D.P, en CHSCT, en C.E., n’avaient à ce jour reçu de réponse ....

télécharger le tract de l'UGTG, ainsi que les photos de la situation des collègues au quotidien

WOULO POU 27 MAWS 2012 : NOU AN GRÈV

WOULO POU 27 MAWS 2012

 

NOU AN GRÈV

 

TRAVAYÈ, MILITAN É ADÉRAN UGTG , PEP GWADLOUP, …27 MAWS 2012…NOU AN GRÈV,

NOU PAKAY TRAVAY…,NOU KA DÉBOULÉ AN LARI LAPWENT.

 

C'est vrai, que nous reste-il à faire dans ce Pays de Gwadloup, cette société contrôlée par lé pwofitan qui ne respectent rien, ni leurs obligations en matières de salaire, ni leurs signatures et engagements, ni nous-mêmes salariés. Nou ka kontinyé lité é vansé si yo. KA KI YO ?

Les Pwofitan employeurs qui, nous le savons, bénéficient pour la plupart de toutes les exonérations, de toutes les subventions possible pour soi-disant pérenniser leurs activités et les emplois mais qui dilapident les richesses obtenus par notre travail ; souvent par incompétences et mauvaise gestion, ou encore par leur constante esprit de siwotè et d'exploiteur. Les Pwofitan politiciens, élus ''locaux'' parce qu'ils sont  constamment en campagne électoral, toujours à s'accoquiner avec kilen-kilot pour protéger leur mandat et n'ont que faire des préoccupations et revendications des pauvres, des chômeurs, des retraités, des exclus et des travailleurs, sauf à nous promettre que dèmen ké…dèmen an ké !! Ils deviennent tous compétents et disponibles dès qu'une campagne électorale pointe à l'horizon. Pwofitan Léta, qui ne respecte pas non plus ses engagements ; Léta qui organise tout ; le financement des pwofitan patrons, le silence et la soumission de la représentation politique, l'immunité judiciaire des grands délinquants, et la domestication culturelle, économique et sociale des milliers d'entre nous. L'Etat et le gouvernement de la France jòdila kon yè ne misent que pour nous asservir et nous démouné, que pour perpétuer le système colonial.

 

Alors que faire !!! Maché, déboulé, baré

chimen, grévé, an tou ka rété doubout, pour continuer à dire, à revendiquer, à exiger, que cette société de pwofitan et de pwofitasyon de Gwadloup soit bouleversée au plus profond de ses fondements.

 

Wi, nous sommes des Travailleurs et un Peuple fiers que ni l'esclavage, ni la colonisation, ni l'assimilation, ni l'exploitation capitaliste n'a pu bâillonner et estropier. Nous avons, tout au long de notre courte histoire, perdus des batailles certes, mais jamais nous n'avons capitulé, ni renoncé à nos droits, à nos libertés fondamentales. La régularité, la persistance et la résistance de notre UGTG en sont la preuve. Notre engagement au sein du mouvement LKP témoigne également de notre constante détermination à préserver et à développer notre totale humanité.

 

Alors comment continuer à dire que la pauvreté qui s'installe dans les familles, le chômage qui invalide des dizaines de milliers d'entre nous, les maladies qui nous immobilisent, les contrats à temps partiel, les contrats à durée déterminée, les contrats aidés, les 900 € de salaire que perçoivent plus de 70% de salariés, les licenciements économiques, le refus d'appliquer  les Accords Collectifs ne sont ni fatalité, ni les conséquences de la mondialisation ou de l'euro ou de la crise.

 

En clair, la domination coloniale et l'exploitation capitaliste ne peuvent générer que pwofitasyon, exclusion et injustice. La domination coloniale et l'exploitation capitaliste ne peuvent provoquer que colère, révolte et révolution. C'est le mouvement naturel de la vie. Kanmarad, Travayè Gwadloup, Pèp Gwadloup,  pourtant nous négocions, nous discutons, nous travaillons, nous luttons pour obtenir des changements, des améliorations, des évolutions dans notre situation.

 

Pourtant le Syndicat UGTG est présent malgré toutes les poursuites judiciaires qui assaillent nos militants et dirigeants…Nou la…Nou la…Nou la.

 

POURTANT LES YO PERSISTENT !

 

YO POKO DIJERE MOUVMAN A 2009…

 

Pourquoi donc CLAIRVILLE Super U refuse-t-il  d'appliquer l'Accord BINO par l'intégration des 256 € brut dans le salaire de base de ses salariés, comme il s'était engagé en signant l'Accord BINO en 2009? Sé davwa MEDEF é Léta diy pa

respèkté sinyati ay ! Ils ont compris que ce SMIC à plus de 1500 € applicable en Guadeloupe par l'Accord BINO, leur  sera réclamé par tous les salariés des colonies et de France. Ils ont donc décidé de tuer BINO une seconde fois, en assimilant l'Accord BINO au bonus et autres aides de l'Etat. Awa BINO est un accord à durée illimitée prévoyant une augmentation de 200 euros nets intégrés au salaire de base !

 

Pourquoi LOUISY refuse-t-il de maintenir les 40% des agents de Goyave en arrêt de maladie ? Sa davwa léta ka prévwa siprimé 40% a lè 40.000 fonksyonnè ki an Gwadloup ! Lajan ra !

Pourquoi ki LUREL, ki GILLOT, ki NOEL (Mè désirad) soutiennent en catimini LOUISY ? Sé davwa qu'avec la RGPP ( Révision Générale des Politiques Publiques) plus d'un millier d'emplois seront supprimés dans les Communes, au Conseil Général et au Conseil Régional, suite à la  fusion de ces collectivités en Communauté d'Agglomération et en Collectivité Unique en 2014. Fò koupé boujon a sendika avan !

 

Pourquoi les Négociations Collectives dans le Commerce, la Santé, la Sécurité, le Nettoyage, l'Hôtellerie et la Restauration, la Manutention Portuaire, le Transport et la Distribution de Produits Pétroliers, l'Automobile ne se iiennent pas depuis 5 ans ? Sé davwa Léta et le Medef ont décidé d'abolir toutes les Conventions Collectives et de livrer les Travailleurs à encore plus de précarité, toupannan yo ka konté bénéfis a yo...!

Pourquoi les élus de la Communauté des Communes de Marie-Galante sont aussi muets face à la fermeture de l'Hôpital et de l'Usine de Marie-Galante ? C'est davwa qu'ils ont déjà accepté pour conserver leur mandat de japlod de transformer ce dernier territoire authentique de Guadeloupe en destination de bonbans, pour touristes et retraités européens a lajan.

 

Pourquoi nous syndicalistes et nos organisations syndicales sommes-nous constamment poursuivis comme des délinquants ? Pourquoi Raymond GAUTHIEROT est-il encore convoqué le 26 Mars douvan Tribinal a yo, après qu'il ait été condamné à 3 mois de prison ferme ? Sé davwa yo désidé finn bat avè tout moun kika rèvandiké !

 

SI YO POKO DIJERE MOUVMAN A 2009 !

NOU, NOU POKO FINN BAT AVE LA PWOFITASYON!

 

Le 27 Mars 2012…

Nou ké la…Nou ké la…Nou an grèv.

 

POUR :

• Le respect et l'application de toutes les dispositions de l'Accord BINO du 26 Février 2009

• Le respect et l'application des Accords LKP du 04 Mars 2009

• Le respect de la liberté syndicale et l'arrêt de la répression anti-syndicale

• Le droit de vivre et de travailler en Guadeloupe.

 

PARTICIPONS AUX MEETINGS :

VENDREDI 23 Mars 2012 : Devant La Poste de BASSE-TERRE

LUNDI 26 Mars 2012 : Douvan BIK la Lapwent

 

TOUS EN GRÈVE MARDI 27 MARS 2012

 

Sanblé 9vèd maten douvan Mityalité Lapwent

 

ANSANM – ANSANM ANNOU KONSTWI GWADLOUP !

UGTG, Lapwent, 19 Maws 2012

TOUS EN GREVE LE 27 MARS 2012

 

 

Un POLE EMPLOI sans moyens. Des locaux inadaptés.

Bouillante, Morne-à-l’Eau, Saint François, Basse-Terre,... Autant d’agence en attente de relogement où les collègues dans les cas de Morne à l’eau et Saint François, pour ne citer que celles-là, sont obligés d’effectuer des déplacements quotidiens afin d’assurer le service aux usagers.

 

Des effectifs insuffisants.

Alors que bien avant la fusion, l’ANPE et l’ASSEDIC étaient déjà en sous effectif chronique, la multiplication des missions, l’explosion du chômage n’ont fait que rendre ce sous effectif plus criant rendant difficile voire impossible la délivrance des services envers une population déjà en difficulté.

 

Un appui au réseau inexistant

Une DT qui ne respecte pas les notes opérationnelles de la DSAO mettant 2 agents en difficulté et les abandonnant à la vindicte d’un employeur mafieux. Un ex-responsable QMR, Chef de cabinet, jouant l’autiste alors que ses services sont alertés depuis 1 an concernant une fraude sur les contrats aidés et qui, sans vergogne, et sans assurer leur protection fonctionnelle livre également 2 autres agents en pâture au GIR.

 

Une Direction incapable

Incapable de mettre en place un réel projet d’établissement en direction des chômeurs et employeurs de Guadeloupe, elle ne sait que réciter la même litanie : EID, ODIGO, plateforme, etc.., dispositifs qui ont déjà montrer leur inutilité et leurs méfaits dans toutes les régions où ils ont été mis en place.

 

Des protocoles et des accords non respectés

Les protocoles du 03 février 2009, du 04 mars 2009, du 13 mai 2011, prévoyaient entre autres, une étude charges/moyens, une étude sur l’offre de service globale, un véritable plan d’urgence pour les jeunes, des effectifs. Aujourd’hui, rien de tout cela n’est réalisé si ce n’est l’augmentation de nombre de cadres supérieurs de l’Agence.

 

Des instances méprisées

Des chefs de service refusant de présenter leur projet à la représentation syndicale en CE.

Une DRH adjointe qui ne veut pas siéger en DP alors qu’elle dispose de toute l’expertise sur les sujets évoqués mais qui n’a aucun scrupule à koupé é haché en Comité de carrière.

Une gestion des carrières arbitraire

Un Comité de carrière se réunissant en toute opacité dans lequel les forces obscures : Dorsan, Faleme, Nice ainsi que le nouveau venu, Swieton attribuent les promotions et primes à la tête du client sans aucun souci d’équité et de justice.

 

Et cette liste n’est pas exhaustive.

 

Le constat est effarant, la situation devient intenable. Nou pé pa kontinyé kon sa ankò.

 

Se pousa que le 27 mars 2012, l’UGTG appelle l’ensemble des agents à se mobiliser,

Se pousa que tous ensemble, nous devons refuser ce fatalisme et exiger un Pole Emploi au service de tous,

Se pousa que tous ensemble, nous devons exiger de véritables moyens afin d’améliorer nos conditions de travail.

 

Se pousa que le 27 mars, nous devons tous être en grève afin de dire aux Swieton, Dorsan, St Etienne é tout banélo a yo ké tan a PWOFITASYON FINI

 

 

 

ANSANM ANSANM AN BALAN AN KONSYANS POU DECHOUKE TOUT PWOFITASYON

 

 

 

 

RENDEZ-VOUS LE 27 MARS 2012 A 8H30 DEVANT LE PALAIS DE LA MUTUALITE

 

Pôle emploi condamné pour information insuffisante

A la demande d'une administrée, Pôle emploi a été condamné par la Cour de cassation pour insuffisance d’information sur les différentes allocations.

Une personne en recherche d’emploi avait perçu une allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) puis une allocation de solidarité spécifique (ASS). Après plusieurs mois, elle a pu enfin bénéficier de l’allocation équivalent retraite (AER). Cette personne a saisi les juges car elle estimait avoir été insuffisamment informée de ses droits à l’AER, dont le montant était supérieur à l’ASS. De ce fait, elle a été privée d’une allocation plus avantageuse pendant une longue période.

Le 8 février 2012, la Cour de cassation, confirmant l’arrêt de la Cour d’appel,  a donné raison à la demandeuse d’emploi : Pôle emploi (Assedic à l’époque des faits) avait une obligation de conseil à l’égard des travailleurs privés d’emploi arrivant en fin d’indemnisation. L’envoi d’un imprimé de demande d’ASS, avec une mention accompagnée du logo d’alerte « Attention ! Si vous totalisez 160 trimestres, tous régimes confondus, vous pouvez prétendre, dans certains cas, à l’allocation équivalent retraite (AER). Demandez le formulaire à l’Assedic » a été jugé insuffisant pour informer les demandeurs d’emploi sur l’octroi de l’AER et constitue ainsi une faute.

La Cour de cassation a donc condamné Pôle emploi à indemniser la demandeuse d’emploi au titre du préjudice causé.

Le Code du travail (article L.5312-1) rappelle les missions de Pôle emploi. Il est notamment tenu de :

·         accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes à la recherce d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel.

·         prospecter le marché du travail,

·         procéder à la collecte des offres d’emploi,

Décision de la Cour de cassation, Chambre sociale, du 8 février 2012. N° de pourvoi 10-30892.

 

Chris-Didier s'en est allé...

Kolèg, Kanmawad,

 

L'UGTG remercie tous ceux, collègues, adhérents, militants, Organisations Syndicales, qui, à l'occasion du décès de Chris-Didier Ramassamy, ont manifesté leur soutien et leur solidarité à sa famille ainsi qu'à l'UGTG.

Ce jeudi 09 février, s'est déroulé le dernier acte. Accompagné de sa famille et de ses camarades, Chris-Didier s'en est allé.

Il restera à jamais dans nos cœurs et nos mémoires.

Outre sa bonté et sa gentillesse, nous retiendrons surtout un engagement et des convictions inébranlables quelque soit les circonstances.

Nous, UGTG, continuerons à porter et à faire vivre cet engagement et ces convictions au profit de tous pou la vi pé méyè.

 

KONBA LA KA KONTINYE, LALIT KA KONTINYE

 

 

Pour l'UGTG

J. DABADIE

 

Marche organisée par la Centrale

Nou ka atann tout seksyon é inyon

Trivaldec en proie à des difficultés

Dans son article en date du 22 janvier 2012, France-Antilles évoquait les difficultés sociales que rencontre l'association Trivaldec du fait du non-paiement de ses charges sociales.

La Directrice de l'Association décrit en ces termes l'activité des personnes dites "en insertion" : « Même en donnant les moyens aux personnes en insertion, en les formant, en les encadrant, on n'arrive pas toujours à susciter véritablement le désir du travail chez eux, avoue Maryz Taurus. C'est une bien triste réalité. Ils n'ont peut-être pas les moyens de travailler, mais même avec des moyens, les rendre productifs n'est pas facile, et deux années ne suffisent pas. Il y a un gros travail psychologique à faire auprès de ces personnes. Nous n'avons pas les moyens de le faire. Cela coûte cher »

gageons que si les salaires de "ces personnes" étaient payées, "ces personnes" auraient été "plus productif"

cet article fait écho au courrier de l'UGTG au DSO concernant les dérives constatées dont voici un extrait  : "Dans un courrier daté du lundi 29 août 2011, L’UGTG interpellait le directeur régional de Pôle emploi Guadeloupe à propos des retards (ou refus) de paiement des salaires auxquels étaient confrontés les salarié(e)s (la totalité d’entre eux, sommes nous en mesure d’affirmer) de l’association d’insertion par l’activité « TRIVALDEC ». Nous vous précisions aussi que cette situation était  autant plus inacceptable, que la SIAE TRIVALDEC avait reçu au cours des trois derniers mois plus de 18 000  euro d’aides au salaire versées par l’ASP sur une base forfaitaire, c’est- à-dire en l’absence de justificatif. De quoi payer au moins deux des trois mois de salaires à la totalité des salariés… "

Trop souvent, les salariés font les frais des lacunes voire de l'absence de gestion de ce type d'association d'insertion qui pourtant, de l'aveu même de la Directrice, ne disposait pas des compétences nécessaires suffisantes pour assurer l'encadrement des personnes dites "en insertion".