UNION GENERALE DES TRAVAILLEURS GUADELOUPEENS

UNION GENERALE DES TRAVAILLEURS GUADELOUPEENS

samedi 11 avril 2015

Fwd: NON au NÉGATIONNISME - GWADLOUPEYEN DOUBOUT !


 NON au NÉGATIONNISME - GWADLOUPEYEN DOUBOUT !




U.G.T.G
UNION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE GUADELOUPE
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jeudi 9 avril 2015

WOULO POU TRAVAYÈ

Woulo pou travayè ki lévé jédi 26 maws : VAYAN !

Woulo pou tout travayè ki doubout pou di : AWA !

 

En effet, ce n'est pas moins de 200 agents qui, le jeudi 26 mars, à l'appel de l'UGTG, ont cessé le travail.

200 agents qui ont ignoré les vaines tentatives d'intimidation de la Direction (appel de la gendarmerie sur chaque site pour une estimation préalable du nombre de gréviste dès le 25 mars, mise en place de planning "spécial gréviste" par certains DAPE zélés,…) pour exprimer leur solidarité et leur ras-le-bol face à une situation ne cessant de se dégrader au Pole Emploi Guadeloupe.

200 agents, ki an balan, an konsyans, ont compris que sans mobilisation, JJG é tout banélo ay ké kontinyé maché anlè frisi annou.

 

Et, ce n'était qu'un avertissement, qu'un coup de semonce.

Aujourd'hui, la Direction qui pariait sur un échec du mouvement et la passivité des agents doit comprendre qu'elle doit rouvrir, sans tarder, de vraies négociations sur les 11 points du préavis de grève déposé par l'UGTG :

 

 



·        Mise en place d'un plan d'urgence de relogement des agences

·        Transparence dans la gestion et l'évolution de carrière des agents

·        Mise en place de l'expertise sur la santé des agents de Pole Emploi Guadeloupe et de leurs conditions de travail

·        Arrêt de toutes les discriminations syndicales

·        Arrêt de la répression antisyndicale

·        Mise en place de véritables formations et adaptations au poste de travail pour les agents de Guadeloupe

·        Titularisation des agents en CDD

·        Mise en place d'une organisation et d'un véritable service d'appui (logistique, opérationnel, RH, …) aux agents

·        Arrêt total de toutes les expérimentations : EID, GOA, etc.

·        Mise en place d'une véritable politique de l'emploi, de l'indemnisation et de la formation pour les chômeurs de Guadeloupe

·        Réouverture des négociations sur l'art. 40 et l'art. 50

·        Maintien de façon pérenne d'un site de la Direction régionale à Basse Terre

 


Elle doit comprendre qu'elle doit apporter de vraies solutions afin d'avoir un Pole Emploi Guadeloupe digne de ce nom tant pour les agents que pour les usagers de ce pays.

Et pour cela, collègues, il faut maintenir la mobilisation, il faut maintenir la pression sinon yo ké éséyé fè déyè.

 

Dans toutes les agences, dans tous les sites, la solidarité et la mobilisation doivent continuer et s'amplifier.

 

 

Kolèg, pon disou pa pèd,

sé silon jan ou bityé ou kapab rékolté saw planté

annou kontinyé nouri lalit

pou dèmen pé méyè


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TRAVAYÈ PÒLANPLWA DOUBOUT

TOUS EN GREVE LE JEUDI 26 MARS 2015

 

En octobre 2014, nous écrivions que la Direction du Pole Emploi Guadeloupe "té byen fouté panmal avè pwoblem a lè zajan" (conditions de travail : santé, sécurité, logistique; opérationnel : activités, Appui au réseau, partenariats - évolution de carrière : formations, promotions, avancements,…).

 

Ce vendredi 20 mars en a été la parfaite illustration. Pendant les 6 heures de négociations faisant suite au dépôt du préavis de grève par l'UGTG, Jacques-Gustave n'a cessé de jouer la montre.

 

E wi, mysié té ni on avyon a pwan. Et nous, représentants de l'UGTG, porteurs des revendications issues des RI, porteurs des maux dont souffrent les agents, nous l'emmerdions royalement avec notre insistance pour obtenir des solutions concrètes : sur les relogements des agences (Bouillante, Morne à l'Eau, Marie-Galante, Abymes...), sur l'aménagement (en attendant un relogement dans les cas de Bouillante et des Abymes notamment) et la logistique  (A2S, Saint-François, PàP : bureaux fermés pour certains entretiens, fournitures et mobilier, fauteuils adaptés...); sur l'absence de transparence, l'iniquité et l'illégalité des décisions relatives à l'évolution de carrière des agents; sur le renforcement des effectifs; sur la nécessité de transmettre différents documents à l'organisme retenu par le CHSCT pour réaliser une expertise sur la santé et les conditions de travail des agents (chiffres des arrêts de maladie - Document Unique...)...

 

Byen fouté panmal ! Démontré par la nature des réponses face aux revendications posées :

 

         Immobilier

Il n'a ressorti qu'une vieille resucée d'un programme déjà présenté en début 2014.

A part ça, son mot fétiche : "nous sommes en négociation avec les promoteurs, je ne peux donner de calendrier"

 

         Promotion/Evolution de carrière

Toutes les décisions (promotion + envoi de courriers insultants et méprisants) sont prises en accord avec le n+1 (DAPE ou chefs de service), lesquels disent qu'ils ne sont pas au courant. Comprenne qui pourra !!!

 

         Mise en œuvre de l'expertise sur la santé de tous les agents de Pole Emploi Guadeloupe

Il s'oppose à une décision votée par le CHSCT pour laquelle le délai de recours est dépassé, parce qu'il estime qu'il n'existe aucun problème à Pole Emploi.

 

Quand aux 8 autres points restants, i pa té ni tan davwa yo ka atann li anbala.

 

Mi yo, mi yo adan toute méchansté a yo.

 

E sé, sé menm moun la ka mandé nou rézilta,

Sé, sé menm moun la ki byen fouté panmal dé santé à lè zajan, de sekirité a lè zajan, dé izajè a pòlanplwa gwadloup.

 

La Guadeloupe n'est qu'un tremplin pour leur carrière (hier Swieton, aujourd'hui Pelvoizin, demain Jacques-Gustave).

 

 

NOU PÉ PA KONTINYÉ KON SA

 

FO NOU DI YO : AWA

FO NOU BARÉ VAN A YO

 

PADAVWA FO PA NOU KONTÉ SI PYÉ A LÈ ZÒT POU NOU MACHÉ

 

PADAVWA SÉ KÒK DOUBOUT KA GANNYÉ KONBA

 

 

ANSANM ANSANM ANNOU VANSÉ SI YO

 

RANDÉ VOU AJANS LAPWENT

JÉDI 26 MAWS 2015

A 7tè é DIMI

 

                                                                                                                  Baie Mahault, le 20 mars 2015