Ce 1er juillet, le projet phare de la Direction de
Afin de parfaire ce déploiement, tous les cadres de Guadeloupe sont mobilisés. Ainsi, Man Faleme sillonne la Guadeloupe accompagnée de Aline Bulot-Hoogwoud de
Cela étant, prudence étant mère de sûreté, Mme Faleme se garde bien d’animer elle-même, les réunions !
Au PEE, c’est Aline Bulot-Hoogwoud qui fut chargée d’animer la réunion, elle-même
renvoyant toute question vers les CLI. Sé tchoké, yo tout ka tchoké ! Et c’est ainsi qu’à Sainte-Rose, 2 agents du service RH furent bien en peine de répondre à l’ensemble des questions des collègues.
Quand aux DAPE, DAPE adjoints et adjoints au DAPE, ils déploient un zèle sans précédent. Et pendant ce temps, sé foutépanmal dè rèstan la, sa ki ka maré dé pyé a sosyété la :
Ce sont les 30% de chômeurs
Ce sont aussi les 54 % de DELD
Ce sont surtout les 60% de jeunes sans aucun diplôme
Ils semblent insensibles à l’allongement de la durée du chômage.
Ne le voient-ils pas ???
Bref, nou sav, yo FOUTÉPANMAL de la Guadeloupe et des guadeloupéens car ne l’oublions pas : Jacques-Gustave comme ses prédécesseurs n’est que de passage et la Guadeloupe n’est qu’un tremplin pour sa carrière.
Et, contrairement aux mensonges éhontés et fallacieux de la DR, il ne s’agit pas uniquement d’un outil permettant de mesurer le temps de travail mais il s’inscrit dans une double stratégie de la DG :
1. C’est un des instruments de Pôle Emploi 2015 visant à la casse du service public de l’emploi, à la privatisation des activités de Pôle Emploi pouvant avoir une finalité marchande et à soumettre les agents à des contraintes d’entreprises commerciales privées.
2. Il faut absolument mater cette UGTG qui depuis tantôt ose dire non diktats de la DG.
En effet, l’accord OATT de février 2011 signé par
La DG relayé par ses valets locaux n’a jamais admis et n’admettra jamais que l’on travaille différemment en Guadeloupe.
Il faut casser les solidarités et contraindre les 400 agents ayant choisi 35H10 à “badger”: c’est ainsi que les récupérations ne seront plus possibles pour les agents ayant choisi cette modalité car …leur système ne le permettra pas !!!
Mais les autres agents ne sont pas oubliés : en cas d’impossibilité de “badgeage” physique, il faudra utiliser le “badgeage” virtuel sur l’ordinateur avec toutes les conséquences en terme de connexion.
Et ce ne sont là que quelques perles d’horoquartz dont l’objectif final est d’individualiser le temps de travail et de neutraliser l’accord OATT comme le prévoit insidieusement Pôle Emploi 2015.
Ainsi chacun ira négocier personnellement son contrat de travail et tous les éléments s’y rattachant (fiche de fonction, salaire, primes, horaires …) ce qui signifiera la fin du Statut de 2003 et de la CCN.
Les droits collectifs disparaîtront, alors, au profit de pseudo “droits individuels”.
Mais surtout, ce sera la fin des solidarités, la fin des syndicats et chaque agent de Pôle Emploi se trouvera isolé et fragilisé face à une Direction mesquine san manman ni papa.
Alòs l’UGTG ka di yo panga :
PANGA padvawa nou péké lésé pon moun an déwò di nou ki jan pou nou viv an péyi annou
PANGA padavwa nou péké lésé pon moun mannyé konjé annou
PANGA padavwa nou péké lésé pon moun mannyé akò a 2011 la.
É nou ka di mysié Jacques-Gustave, plutôt qu’être la voix de son maître, plutôt que d’être un simple porte-parole de la DG, mettez en place un projet d’établissement pour Pôle Emploi Guadeloupe.
MÉTÉ’W O TRAVAY PADAVWA NOU LAS ATANN,
NOU PÉKÉ ATANN ANKÒ
Baie-Mahault, le 01 juillet 2013
