ANNOU KONTINYÉ SANBLÉ, ANNOU
KONTINYÉ NOURI LALIT POU DÈMEN PÉ MÉYÈ
Dèmen pa sèten, mové tan anonsé.
Annou sanblé pou vansé ansanm ansanm !!!
En 2008, c’est autour de ce slogan que nous appelions les agents à se mobiliser lors des élections professionnelles, pour le renouvellement du Comité Consultatif paritaire Régional (CCPR), du Comité Régional d’Hygiène et de Sécurité (CRHSCT) et de la Commission Paritaire Locale (CPL) au sein de l’ANPE. Lire la suite
L’annonce du recrutement de 2000 personnels supplémentaires affectés au réseau, dont 29 pour la Guadeloupe, était l’occasion de renforcer ce dernier dans notre pays.
Cela permettait également à 29 demandeurs d’emploi de sortir du chômage, fléau frappant 66 000 de nos compatriotes, et de se construire un avenir an péyi a yo.
Cependant, Swieton, toujours aussi méprisant vis-à-vis des guadeloupéens, avait décidé lors du CE du 13 août 2012 d’affecter ces postes en priorité dans l’ordre suivant :
1. La mobilité dite externe au sens de l’Etablissement
2. L’étude des candidatures des CDD dit “Sommet social”
3. Le recrutement externe
La conséquence immédiate est que les phases 2 et 3 sont réduites à la portion congrue et ont peu de chances de voir le jour.
Il faut savoir que depuis la création de Pole Emploi, la Direction considère toute mutation ou mobilité interrégionale (venant d’un autre Etablissement), comme un recrutement et la refuse pour motif de plafond d’emploi ou de masse budgétaire.
Si la mobilité est un droit, garanti par le statut de 2003 et la CCN, que l’UGTG a toujours défendu et défendra toujours au sein de toutes les instances où elle est présente, elle n’est pas un recrutement.
Il est donc hors de question que cela se fasse au détriment des recrutements car cela signifierait que lorsqu’il n’y a pas de recrutement, il n’y a pas de mobilité ou mutation possible et avaliserait, ainsi cette politique inique.
Pire, cette décision contrevient à l’art. 40 et l’art. 50 relatif à l’affectation mutation car Swieton n’a aucunement l’intention de permettre à des gwadloupeyen de travay an péyi a yo et fait l’impasse sur la souveraineté des CPL et des DP, montrant, de la sorte, son mépris pour les instances représentatives du personnel.
Afin de justifier leurs décisions, Swieton é banélo ay prétendent vouloir régler des situations difficiles comme si les problèmes des collègues avaient un intérêt pour eux. Après 5 heures de débats acharnés et houleux, l’UGTG a obtenu qu’un CE ad hoc, consacré uniquement aux modalités de recrutement, se tienne le lundi 20 août 2012.
Men an nou pa obliyé, an mé 2011, sé sé menm moun-la-sa ki té kay jété kon zòdi an larila 8 jenn gwadloupéyen si nou pa té mobilizé nou é baré van a yo.
Men an nou pa obliyé, toupannan yo té ka di nou yo pani lajan, Boone venait en Guadeloupe avec le succès que l’on sait (tentative d’intimidation d’un élu UGTG, tentative de sanction contre un militant CGTG).
Men an nou pa obliyé, toupannan yo pani lajan pou promotion a sé kolèg-la, ti DR, Pelvoizin, débarquait en Guadeloupe en avril 2012 coefficient à la clé.
Kanmarad, kolèg fò on biten sòti adan CE ad-hoc a le 20 out ka vin.
Men sa ké dépann onlo dè hotè mobilizasyon an nou jou-la-sa.
La Guadeloupe n’est qu’un marchepied pour la carrière de ces gens là é lè yo ké pati, nou ké rété avè pwoblèm an nou.
Nou pa yenki bon pou manjé pesticide a lé zòt
Nou pa yenki bon pou poté drapo a lé zòt, dan an nou déwò é bouch an nou gran ouvè.
NOU OSI NOU NI DWA TRAVAY
L’UGTG dénonce la décision de la DR et exige son retrait immédiat
L’UGTG exige la résorption de l’emploi précaire à Pole Emploi
L’UGTG exige de vrais recrutements
L’UGTG exige le respect des règles de mobilité et de mutation comme le prévoit le
statut de 2003 et la CCN.
L’UGTG appelle tous les agents à se préparer à la mobilisation pour le respect de leurs
droits.
YO JAKA MACHÉ SI NOU, NOU PÉKÉ LÉSÉ YO TRANGLÉ NOU
JOU NOU KÉ MÉTÉ A JOUNOU PÉKÉ VWÈ JOU