UGTG PEG [Pôle-Emploi Guadeloupe]: avril 2011

CHANGEMENT DE DIRECTION MAIS PAS DE METHODES, Instance CE,

Premier CE avec le nouveau DR : konba la angajé

Le 14 Avril 2011 se tenait la première séance CE avec le nouveau DR M.SWIETON Michel.

An douvan douvan, nous l’interpelons sur son intervention dans les médias au cours de laquelle il a annoncé la mise en place d’un nouveau dispositif l’EID (Entretien Inscription Diagnostic) censé améliorer incontestablement la situation de nos usagers, alors que celui-ci n’a pas été présenté en CE. Nous déplorons une fois de plus le manque de respect notoire de la direction pour les IRP (Instance Représentative de Personnel), l’absence de propositions pour une véritable politique de l’emploi et l’absence de positionnement de ce qui reste de ce service public pour l’emploi pour lutter contre le développement du chômage dans notre pays.

Les propos tenus au cours de ces interviews (Guadeloupe 1ere, France-Antilles…) ne sont que l’illustration d’un mode de fonctionnement au sein de la direction de Pôle emploi que nous subissons au sein des IRP. Pour étayer ces propos nous verrons comment depuis deux ans la direction ne nous permet pas de jouer pleinement notre rôle en ne nous remettant pas les documents obligatoires, en traitant la question des emplois, de la formation de façon aléatoire et au gré des éternuements de la direction nationale

Que sont donc ces documents obligatoires ?

Le code du travail définit dans ses articles L2321-1 et suivants le champ d’application du comité d’entreprises et les règles qui le régissent. Les documents obligatoires permettent d’avoir des éléments sur le fonctionnement de notre entreprise.

Ces documents portent sur :

· Situation financière (L2323-8)

· Retards éventuels dans le paiement par l’entreprise des cotisations URSSAF (L2323-50)

· Bilan du travail à temps partiel (L3123-3)

· Information sur le rapport annuel sur l’Hygiène, la sécurité et les conditions de travail (L4612-17)

· Consultation sur le programme annuel de prévention des risques (L4612-17)

· Bilan social (L2323-68)

· Rapport annuel du médecin de travail (D4624-43 et D 4624-45)

· Information sur les demandes de congés sabbatiques ou pour création d’entreprise et les suites données (L3142-106)

· Consultation sur le rapport sur l’égalité professionnelle homme/femme (L2323-57)

· Plan de formation (L2323-33 et L2323-34)

· Présentation du rapport sur les garanties collectives du régime de prévoyance (L2323-60)

· Rapport annuel relatif à l’organisation, au fonctionnement et à la gestion financière du service médical du travail D4622-70

Installé depuis bientôt trois ans, le CE n’a pas encore été destinataire de ces documents et ce n’est pas faute de les réclamer….. Peut - être assisterons nous à un changement avec l’arrivée du nouveau DR. Rendez-vous au prochain numéro pour avoir la réponse…

Il va sans dire que nous nous sommes pas arrêtés là et avons donc poursuivis nos demandes.

Nous lui avons aussi réclamé :

§ Le rapport sur l’état des lieux effectué par la DG sur le Pôle Emploi Guadeloupe afin de connaître l’impact sur les conditions de travail.

§ L’Etat des remises gracieuses accordées aux employeurs par la direction lorsqu’elle siège en IPR (Instance Paritaire Régionale) .Remises gracieuses totales ou partielles qui s’écrivent en non valeurs sur les comptes de Pôle Emploi et constituent une perte dans le budget.

Il en est autrement quand il s’agit d’une demande émanant des demandeurs d’emplois.

Si fournir le bilan social ne semblait pas poser de problème à M. SWIETON, il en était autrement du bilan financier. Il se retranche alors derrière la direction nationale en nous annonçant que ce bilan n’est pas encore fait et que cela prenait du temps

Nous n’avons pu accepter cette réponse et lui faisons remarquer que

Yon, i ni moun ki pé fè sa Lomba et St-Claude

Dé si yo pa té ka kouri dèyè fizyon, nou té pa ja ni sé dokiman la. S’ils ne se contentaient pas d’appliquer les projets de la France ils auraient cherché à produire ces documents pour savoir comment améliorer le service rendu aux usagers du Pole Emploi Guadeloupe.

Twa, il est inadmissible d’exiger des agents des objectifs fixés à l’emporte pièces alors que la direction de pôle emploi ne se donne pas les moyens de son ambition et outrepasse les règles du code du travail.

Peut-être que certains services souffrent d’un manque de personnel ? Mais ils ne sont pas les seuls et malheureusement ils ne verront pas la situation s’améliorer.

Eh oui, l’heure est à la restriction budgétaire et entre en application avec le non renouvellement des CDD.

Les CDD : emplois jetables

L’art 8 de la CCN et l’art 40 du statut de 2003, prévoient le remplacement des congés maternité, longue et grave maladie….par le recrutement de personnel en CDD, prévoient le remplacement des agents appelés à exercer des missions pour le compte de Pôle emploi par le recrutement de personnel en CDD

Nous comptons actuellement 8 CDD connus.

Et sans ambages le DR annonce que ceux-ci ne seront pas renouvelés et précise que seuls ceux recrutés pour remplacer un congé maternité ou longue maladie ou pour cause de surcroît d’activité pourront éventuellement l’être.

Nous attirons son attention sur :

— Son insistance à vouloir mettre à l’ordre du jour l’EID (point que la secrétaire a refusé à maintes reprises), et la relégation en questions diverses du sort des CDD

— L’absence de politique réelle du Pôle Emploi Guadeloupe. La disparition des CDD entraînant de facto la suspension ou l’arrêt de certaines missions : plateforme contrats aidés, et difficultés persistantes pour d’autres, plateforme « 39 95 », « 3949 »….

— Le non accompagnement par la direction de ces agents formés pendant la durée de leur contrat par les agents titulaires essentiellement

— Le taux de chômage qui est de 30%, et ce chiffre sera alourdi par l’arrivée de ces nouveaux usagers formés par Pole Emploi

Nous avons exigé que M.SWEITON fasse part de cette situation à son cher DG, M.Charpy lors de leur rencontre au mois de mai.

Gwadloupéen ni dwa travay an péiy ay

En dépit, de nos arguments la direction a sans relâche répéter son refrain favori : il n’y a pas d’argent, nous avons atteint voire dépasser notre plafond d’emplois. Nous l’informons par ailleurs des nouvelles dispositions prises par un des services, pour ne pas le citer le SAO, pour la gestion des aides et mesures pour l’emploi. Peut-être que l’absence de personnel amène ce service ayant un effectif en nombre à demander un appui au réseau ?

On peut tout voir à Pôle Emploi un Service Appui appuyé par le réseau, il vaut mieux en rire que pleurer.

L’APPUI AU SAO : LA SAISIE DES AFPR/POE

Au détour d’un atelier formation sur les AFPR/POE, un agent, élu au CE a appris que dorénavant la saisie de ces mesures se ferait dans les unités.

Nou mandé Misié Swieton si y ka pansé kè nou pani ayen a fè

Misié SWEITON té ka sanmb sa ki étoné. Il nous a dit ne pas être au courant de ce sujet, Mais comme s’est déjà mis en application, on ne changera rien.

Sa nou ka di li :

¡ Un projet qui entraîne un changement aussi important dans l’organisation de notre travail, doit être présenté au CE avant sa mise en application et non après

Il n’y a même pas eut une réunion avec les DTD (Directeur Territoriaux Délégué)

¡ La formation pour la saisie est faite sur site. Si les formateurs au CRDC reçoivent une formation c’est bien parce qu’on ne peut se déclarer en se levant un matin zyé aw pô lavé, formateur. Il faut être pédagogue.

Donc il nous faut une vraie formation

¡ D’un coté il nous dit qu’on ne peut augmenter l’effectif, mais on augmente la charge de travail des agents du réseau. A effectif constant plus de tâches.

¡ Comme dit précédemment les agents se retrouvent à faire le travail du service appui. Ainsi ils sont en appui au service appui. Oui nous aussi nous avons des refrains….

Mimi y yo fô menm

C’est peut-être pour cela qu’il était important que l’accord national sur l’OATT entre en vigueur dans notre pays. Mé nou té la pou baré yo.

Vous pouvez le constater avec le plébiscite pour les 35h10..

LE TEMPS DE TRAVAIL

70% ont choisi les à 35H10 et 30% les 37h30.

Rappelons tout de même que les cadres coefficient 300 et plus pour le droit privé et les cadres niveau IVB et plus pour le droit public se voient appliquer les 37h30.

Woulo pou travayè

Certains agents on pu échapper à ce changement. Après 40,41, 42. années de services ils ont pu prendre leur retraite. En 2010, deux agents ont exercé ce droit et en 2011 l’établissement dit avoir reçu une demande.

Nou ka swèté yo byen profité de retrèt a yo

Réalisés	En cours	A venir
Convention avec le CEDACà Spectacle « congre et homard »(pas de participation financière du CEPEG, tarif de groupe)	-Journée de la santé le 21 Mai	-soirée des agents en juin
Convention avec BIK KREOLàsoirée « LUMUMBA »(pas de participation financière du CEPEG, tarif convention)	Achats de panneaux pour indiquer le lieu de rendez vous de nos manifestations	Convention avec des salles de spectacle et diverses entreprises
Spectacle Albé et Leonàparticipation de 5 euros du CEPEG. Tarif normal 28 euros, tarif groupe 25 euros.2 tickets par agent.	Contact avec la librairie JASOR : Pour les bons prime à l’éducation Etablir un partenariat avec UCEG(Union des Chefs d’Entreprise de Guadeloupe) représenté par Mr JASOR	Fête de la famille 2 juin
Randonnée Canoë Kayak Morne à l’eau/Petit canal/Port louis 30 participants		Voyage au CANADA USA. 25 inscrits. Coût : 1985euros (chambre double)
Journée verte : randonnée VTT et pédestre. Petit Bourg. 76 participants		Voyage PUERTO RICO
Achats de billets Air Antilles Express : Possibilité de payer en 4 fois sans frais		Noel des enfants 18/12/11
Achats de bons SPA : possibilité de payer en 4 fois sans frais des soins qui sont amoindre coût		Chanté Nwèl le 09/12/12

L’AGOUBA

si zot ni an enfowmasyonn kontacté nou

Séance CE 2011	Préparation 2011
10- MAI	09-MAI
16 JUIN	15-JUIN
12 JUILLET	08-JUILLET
02 SEPTEMBRE	01 SEPTEMBRE
27 SEPTEMBRE	23 SEPTEMBRE
18 OCTOBRE	14 OCTOBRE
15 NOVEMBRE	10 NOVEMBRE
12 DECEMBRE	09 DECEMBRE